Вопрос предоставления отпуска - по графику не получила отпуск в ноябре, начальники отказывают в отпуске в феврале - что делать?
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу предоставления отпуска. По графику мне положен был отпуск в ноябре 2015 г., но в отпуск меня не отпустили. Потом не отпустили ни в декабре, ни в январе. Сейчас на февраль я написала новое заявление, которое на данном этапе лежит не подписанное. Уже наступил 2016 год, но у меня остались еще 30 дней неиспользованного отпуска. Начальники ссылаются на график, типа по графику у меня нет отпуска в феврале, значит не положено. А то, что не пошла в ноябре, это их не волнует. Правы ли они?
Для отказа в предоставлении отпуска у работодателя должны быть очень веские причины. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если Вы не использовали отпуск в 2015 году, то он должен быть Вам предоставлен не позднее 12 месяцев того рабочего года, за который он предоставляется (ст.ст. 123,124 ТК РФ).
Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суд и государственную трудовую инспекцию.
СпроситьОтпуск должны предоставить в 2016 году, так как замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?
