Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Распространяется ли требования пунктов трудового договора на работника находившегося в отгуле?

29.01.2016, 05:49
• г. Сургут

Распостранятся ли требования пунктов трудового договора на работника находившегося в отгуле?

Читать ответы (3)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Смотря какое требование.

Спросить

Бережно относиться к имуществу Работадателя, не нарушать правила эксплуатации зданий и сооружений. Бережно относиться к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работадателя, если Работадатель несёт ответственностьза сохранность этого имущества.

Спросить

Да,распространяются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
20.11.2008, 17:48

В какой форме должно быть предъявлено соответствующее требование?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В какой форме должно быть предъявлено соответствующее требование?
Читать ответы (1)
Антон
05.04.2016, 15:26

Невыполнение работником отчета о прохождении испытательного срока - какие последствия грозят?

Работник не предоставил отчет о прохождении испытательного срока, хотя обязан был это сделать в указанный срок соответствии с пунктом трудового договора. Последствия для работника?
Читать ответы (3)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Павел
03.05.2015, 22:01

Отгулы в праздничные и выходные дни у работников сферы культуры - законнав или нет?

Работник сферы культуры. Работаем праздничные и выходные дни. По Труд. договору у нас указанно что за выход в праздн. И выходные дни получаем отгул по желанию работника (указанно что отгул не оплачивается) законно ли это? получается я беру отгулы бесплатно. Странно!
Читать ответы (2)
Андрей Викторович
02.09.2014, 07:35

Нарушение этики и морали в трудовом договоре - какие меры можно применить к работнику?

В трудовом договоре у работника отдельным пунктом прописаны вопросы этики, морали, чести, достоинства и т.д. Тем не менее работник позволяет себе оскорбления других работников, в общем нарушает этот пункт трудового договора. Какие меры можно к нему применить.
Читать ответы (2)
Алексей
07.01.2013, 13:06

Правила составления требования о расчете при прекращении трудового договора по ст. 140 ТК РФ - советы и примеры

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ТРЕБОВАНИЕ О РАСЧЕТЕ? Есть ли какой-нибудь образец? Заранее благодарю. С уважением, Алексей.
Читать ответы (1)
Денис
19.05.2022, 12:04

Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.

Могут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?
Читать ответы (2)