Госслужащей с ребенком и пенсией по потере кормильца грозит сокращение - какие варианты предложат?
Я госслужащая, одна воспитываю ребенка, ребенку 14 лет, получаю пенсию по потере кормильца, стаж работы в данной организации 8 лет и до этого 14 лет, по одной специальности, у нас идет сокращение, наш отдел переформировывают, должность моя остается, но на нее возможно будет два кандидата (переводят человека из другого отдела) , меня хотят сократить. Кандидат из другого отдела другой специальности я-делопроизводитель, он бухгалтер, стаж работы у него один год, работает он по срочному контракту на месте декретницы. Что могут предложить мне?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
если ваша должность остается--тогда и вы должны остаться--сокращают только тех, чья должность сокращается.
Спросить
Спасибо за ответ. Могут меняться функции отдела, т.е. сейчас это оганизационный отдел функции АХО, закупки, делопроизводство, изменят название и им для закупок нужен бухгалтер.
Мне могут организовать аттестацию и уволить за профнепригодность о или конкурс с другим кандидатом, где тот выиграет?
СпроситьЯ госслужащая, одна воспитываю ребенка, ребенку 14 лет, у нас идет сокращение, наш отдел переформировывают, должность моя остается, но на нее возможно будет два кандидата (переводят человека из другого отдела) , меня хотят сократить, могут предложить квалификационный экзамен. Как поступить? Подписывать ли уведомление о сокращении?
Подписать нужно в любом случае, хотя от этого ничего не зависит. Имеет значение соблюдение права преимущественного оставления на работе, если сокращают численность, как в вашем случае.
СпроситьПроизводим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.
СпроситьВ результате реорганизации структурного подразделения в отделе остается два человека: начальник отдела и уборщица. Остальные единицы штата переводят в другой отдел расположенный в другом городе. Могу ли я, ссылаясь на то, что мой муж военнослужащий, есть в семье несовершеннолетний ребенок, указать на стаж работы благодарности и т.д. предложить свою кандидатуру на место начальника, либо перевестись в другой отдел, в который предлагают, но место работы оставить в городе в котором сейчас живу. Специфика работы это позволяет.
О предстоящих изменениях работодатель должен был известить Вас за 2 месяца. Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 74 ТК РФ)
СпроситьЯ воспитываю ребёнка одна. Получаю пенсию на ребёнка по потере кормильца. Вопрос в том что на моей работе намечается сокращение мной занимаемой должности. И могут ли в моём случае сократить меня если я с ребёнком одна?! И вообще, я являюсь матерью одиночкой если получаю пенсию по потере кормильца?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка, и ребёнка содержит государство, и сократить вас могут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри увольнении по сокращению было 2 кандидата. 1 кандидат: образование высшее, 7 лет стажа 3 из которых декрет, 1 ребенок. 2 кандидат: образование высшее, 3 года стажа в данной организации, 2 детей, неоднократно замещала начальника отдела, имеет грамоты предприятия. Кто из кандидатов должен быть сокращен?
В связи с оптимизацией отдел бухучета реорганизует в операционный сектор. За 2 месяца выдали уведомления о сокращении должности. Главбух пенсионного возраста уходит на пенсию, через сокращение, заместитель остается. Теперь при переводе в оперсектор заведующим назначают сотрудника из другого отдела (в других отделах уведомления не выдавали) . Заместителю претендующему на должность зав. сектором предлагают должность рядового бухгалтера. Вопрос:-при реорганизации в одном отделе на предприятии возможны переводы из другого отдела? При этом свободных штатных единиц нет. - предлагать должность низшей категории? Спасибо.
Здравствуйте! Переводы возможны.Предлагать ниже оплачиваемую должность не только имеют право,но и обязаны.В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьСитуация (1.0 ставка в декрете, на 1.0 временно берут кандидата, далее выходит из декрета чел и идет на 0.5 ст и 0.5 ст кандидат остается) вопрос теперь кандидату не нужно сомневаться, что его попросят освободить должность..? всем спасибо.
История инспектора Сбербанка - перевод на временную должность из-за сокращения старшего инспектора
Я работаю в сбербанке инспектором в отделе последконтроль. С мужем в разводе, он не работает, поэтому алиментов от него не получаю. У меня на воспитании дочь 12 лет. на работе такая ситуация: сокращают должность старшего инспектора, человека, работавшего на этой должности переводят на моё место, хотя мою должность инспектора не сокращают. Меня переводят в другой отдел на временную должность (пока человек находится в декретном отпуске) неизвестно на какое время.
Если вы не согласны с переовдом на временную должность, без вашего согалсия вас перевести не могут.Значит будете уволены по сокращению с выплатой выходного пособия.
В вашей ситуации следует оценить наличие у вас преимущественного права перед тем., кого переводят на вашу должнтсь, на оставаление на работе.
СпроситьВышла на работу, ребенку полтора года, на работе сокращения, переименовывают отделы, меняют должности, подскажите мои права, могут ли меня сократить, понизить в должности, уменьшить зарплату? Или же меняя должности, названия, отделы, работодатель все таки должен предложить мне должность не ухудшающую мои прежнее условия, пусть и в другом отделе? А если такие должности есть, а желающих на них много, кому в первую очередь они предлагаются, а кому худшие, это тоже большой вопрос? Есть муниципальные должности хорошо оплачиваемые, а есть техдолжности хуже оплачиваемые, сейчас одни должности сокращают, другие вводят, отделы переименовывают, почти всех предупредили о сокращении, меня нет, новые должности еще не предлагали.
В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Руководство сокращало численность в отделе А по своему усмотрению, но некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, для сохранения нужных руководству сотрудников их перевели в соседний отдел Б на должность №2. В отделе А на прежней должности №1 остались те кто качал права. Теперь объявили о сокращении должности №1 и ликвидации отдела А. Хотя фактически отдел не ликвидируется и в нем по прежнему работают переведенные в отдел Б.
Что предпринять сокращаемым?
Спросить
