Можно ли обратиться в прокуратуру после увольнения для взыскания пени и привлечения работодателя за нарушение ТК РФ?

Вопрос о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и отказ работника

В организации АО работаю 1,5 года по бессрочному Трудовому Договору, Мне прислали соглашение о прекращении трудовых отношений, где в статье 1 "Прекращение трудовых отношений" говорится о прекращении трудовых отношений 31 мая по взаимному согласию сторон в соотв. С пунктом 1 части первой статьи 77 ТК. В статье 2 указаны "денежные выплаты", в которой указано, что работодатель выплачивает работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ: заработную плату за отработанный период, денежную сумму в размере одного оклада, компенсацию за неиспольз. Отпуск. Я не согласна уходить по соглашению сторон, что мне делать?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства в отношении выплаты заработной платы после заключения трудового договора

Компания выплатила мне средства в личное пользование для организации работ, трудовые отношения были заключены позже, заработную плату прописанную в трудовом договоре не выплатили за три месяца ссылаются на то что они мне уже произвели выплату авансом и при увольнении произвели расчет исходя из тех средств которые компания перевела мне перед тем как заключить Т/Д есть ли здесь нарушение Т/З.

Читать ответы (4)

Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает увольнением из-за неисполнения трудовых обязанностей

Угроза увольнения. Добрый день! Ситуация следующая. За два месяца до сокращения численности штата получено уведомление. Однако, чем ближе дата сокращения, тем чаще поступают угрозы работодателя об увольнении по статье за неисполнение трудовых обязанностей, либо угрозы увольнения за хищение, недостачу. При этом, исполнение обязанностей согласно трудовому договору не представляется возможным, так как в устной форме поступают поручения, не относящиеся к моим трудовым обязанностям. Я материально-ответственное лицо и вместо работы с тмц, заключаю договоры без должного соблюдения порядка возложения доп. обязанностей.

Читать ответы (1)

Как можно заставить страховую компанию выплатить положенные мне деньги?

По факту ДТП прошел суд, выдан исполнительный лист о взыскании со страховой компании виновника ДТП в мою пользу страховой выплаты. Исполнительный лист был передан в страховую компанию для взыскания выплаты по исполнительному листу. Прошел уже второй месяц, а страховая компания не выплачивает деньги мотивируя отказ отсутствием денежных средств. Как можно заставить страховую компанию выплатить положенные мне деньги? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Сколько времени работодатель обязан выплатить заработную плату после увольнения и влияет ли срок увольнения на это?

В течении какого времени работодатель обязан выплатить заработную плату после увольнения? Если уволюсь 15 декабря с двухнедельной отработкой, должны ли мне все выплатить до конца года?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель не выплатит черную заработную плату и возникает вопрос об увольнении?

Работодатель выплачивает белую заработную плату по трудовому договору и черную в конверте. Сейчас стоит вопрос о моем увольнении, и боюсь что черную заработную плату мне не заплатят. Подскажите как мне действовать в данной ситуации? И в общем правомерно ли получение заработной платы в конверте? Можно ли обратится в трудовую инспекцию для решения данного вопроса?

Читать ответы (2)

Как получить справку 2-НДФЛ, если клининговая компания не перечисляет налоговый вычет в налоговую?

Ситуация такая: я работала в школе по трудовой книжке уборщицей. Потом нас уволили и наняли клининговую компанию (но мы сейчас числимся как-бы в клининговой компании, нас оставили). Школа отчисляет заработную плату клининговой компании, а уже клининговая компания зарплату дает сотрудникам (уборщицам, нам), но ЗП иногда перечисляют на карту, а иногда наличкой. С клининговой компанией есть трудовой договор, где прописано, что она должна перечислять налоговый вычет в налоговую. Как на деле не перечисляет. Я не могу получить справку 2-НДФЛ для оформления ежемесячных детских пособий, что делать?

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовыми отношениями - невыплата обещанной зарплаты и проблемы с трудовым договором

Трудовые отношения Добрый день, у меня вопрос: при оформлении трудового договора, мне сообщили, что я должна подписать договор на сумму 200 000 рублей, за обучение в Москве, а также за проживание, командировочные и заработную плату. Срок договора 2 года. Сейчас я за канючило обучение в Москве и вернулась в свой город, но сумма зарплаты которую обещали платили, существенно ниже, а также я еще должна пройти стажировку не менее 4 месяцев. В трудовом договоре сумма заработной ниже, чем я сейчас получила. Хочу написать заявление на увольнение. Обязана ли я выплатить сумму в 200 000?

Читать ответы (2)

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

Как правильно уволить работника: наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания хотим за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка компании (постоянные опоздания на работу), дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется, последующее увольнение.. скажите, этих взысканий достаточно для увольнения по статье? И если взыскания будут с разницей в 1 день, это нормально? Какие документы, кроме приказов должны еще быть? Спасибо,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли обратиться в прокуратуру после увольнения для взыскания пени и привлечения работодателя за нарушение ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов