Как правильно поступить с юридической точки зрения, чтобы работодатель выплатил заработную плату?

Обращаюсь от имени коллектива ООО ПИ РОССНЕФТЕГАЗПРОЕКТ мы ищем опытного адвоката в области банкротства и ликвидации ООО, для представления интересов работников которым предприятие задолжало заработную плату и не выплатило расчет при увольнении. Ситуация в кратце следующая.

Мы работаем (работали) в организации Фактический адрес ООО «ПИ» Росснефтегазпроект» г.Краснодар, ул. Бабушкина 166, юридический адрес г.Ставрополь, ул. Индустриальная 4. Официальный директор ООО «ПИ» Росснефтегазпроект» - Гребенникова Евгения Митрофановна, президент Кошкош Дмитрий Викторович, фин. директор – Кошкош Ирина Вячеславовна. По факту, владельцем ООО является Кошкош Дмитрий Викторович, которому Гребенникова Е.М. приходится тещей… Данная организация является проектным институтом выпускающим проектную документацию в области проектирования объектов нефтегазового комплекса. Вся проектная документация по указанию Кошкош Д.В. выпускалась под штампами другой проектной организации ЗАО «Ставропольнефтегазпроект», директором которой также является Кошкош Д.В., фактический и юридический адрес которой г.Ставрополь, ул. Индустриальная 52. Сейчас руководство объявило сотрудникам о ликвидации предприятия. Нам нужен адвокат который бы занимался данным делом в части контроля процедуры банкротства и привлечения учредителя к субсидиарной ответственности так как на считах предприятия только долги и материальных средств не хватит для погашения задолженности по заработной плате.

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца?

Данный человек работал не официально.

У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия.

На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.

При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.

Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?

Один большой проектный институт, в конце стройки вносит корректировку (проекты маленьких проектных институтов) и создается глобальный проект, который и будет проходить экспертизу. А по факту получается, что часть строительства велась по проектам, которые не прошли государственную экспертизу проектной документации. А она вообще должна быть эта гос. экспертиза проектной док.?

Я работаю на предприятии уже семь лет. В последнее время у нас начались большие проблемы со сбытом нашей продукции. Мы потеряли большого заказчика. Поступления снизились на столько, что с начала года задерживают выплату зарплаты персоналу.

Коллектив нашего предприятия составляет около 400 человек. Форма собственности у нас - ОАО. Фактическими владельцами являются три физических лица. В собственности, в частности, находится большое административное здание в престижном районе Петербурга с собственной системой жизнеобеспечения и охраняемой автостоянкой.

Судя по всему, собственники решили искусственно обанкротить предприятие и продать недвижимость для организации какого-нибудь Бизнес-центра. Наиболее яркое свидетельство этому то, что они впрямую рассорились с нашим традиционным крупным заказчиком, с которым мы работали на протяжении нескольких десятилетий.

Мы, как представители трудового коллектива, не согласны с политикой, проводимой нашим руководством, но никак не можем повлиять на их решения.

Многие наши сотрудники являются узкопрофильными специалистами или находятся в предпенсионном и пенсионном возрасте.

Вопрос: Как образом мы можем повлиять на наше руководство, преднамернно ведущее нас к банкротству?

Куда нам обращаться по поводу значительной задержки заработной платы?

Можно ли заставить наших собственников уважать наши права, в частности, заставить выплатить нам всю причитающуюся заработную плату или выделить нам вместо нее свои доли в собственности? Чтобы мы больше не зависили от решений некомпетентных людей при организации своей работы.

С уважением, Нина К.

Работаю директором предприятия, наемным, работодатель упраздняет должность, а вводит должность ген. директора и ставит на неё другого человека, а мне предложена нижеоплачиваемая должность администратора. Нареканий по работе нет. Я не согласна работать на предложенной должности-что делать?

На предприятии, где я работаю (правовая форма ООО) учредители решили заменить назначаемого директора (в связи с тем, что у предприятия накопилось много долгов, директор не справляется). Это они и сделали, были составлены документы о смене Генерального директора, приехал другой директор и вступил в полномочия с должностью "временно исполняющий обязанности Ген. директора". А предыдущая директор в это время написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением (отпуск сроком около 3 месяцев, т.к. в предыдущие годы уйти в отпуск не удавалось).

Надо сказать, что новая директор уже является директором другого предприятия этих же учредителей в другом городе. Изучив сложную ситуацию на нашем предприятии новая директор предлагает перевести основную долю сотрудников в свое первое предприятие в другом городе и работать под ее началом. Естественно сотрудники остаются в своем родном городе, здесь снимается новое помещение, назначается зам. директора, и работа продолжается только под началом нового директора из другого города. Однако ей нужны не все сотрудники, т.к. в связи с кризисом некоторые должности она считает лишними и переводить их к себе на предприятие не желает. Так получается и с моей должностью офис-менеджера.

Получается, что с 01 мая 2009 года часть сотрудников переводится в др. организацию. Я и еще несколько сотрудников остаемся оформленными в старой нашей организации. На работу мы выйти не можем, т.к. наш офис опечатан за неуплату аренды, заработную плату нам задерживают уже 3 месяца.

Новая директор нам предлагала написать заявления по собственному желанию. Никто не написал.

Моя ситуация осложняется еще и тем, что я нахожусь в положении на 2-ом месяце. И увольняться по собственному желанию я никак не планировала.

Мы с оставшимися сотрудниками, чтобы как-то обозначить наше положение документально, написали совместное заявление о том, что мы по статье 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". И обязуемся выйти на работу, не позднее следующего рабочего дня после получения письменоого уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной з/п. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.

Меня интересует в данной ситуации следующее: правомерно ли в данном случае наше заявление, и обязаны ли нам назначить за время нашего простоя 2/3 наших окладов?

И как лучше поступить лично мне в данной ситуации, чтобы защитить себя в моем положении? Стоит ли мне ждать от предприятия, где я сейчас оформлена декретных выплат?

Заранее спасибо большое, очень надеюсь на Вашу помощь.

В нашей организации уже как пол года задерживают заработную плату (апрель-август 2017). По этому поводу обращались в трудовую инспекцию, но они сказали лучше обратиться в суд, так как средств для погашения задолженности на предприятии нет и в скором времени нашу организацию объявят банкротом. Наше предприятие является подведомственной организацией министерства обороны. Подскажите, пожалуйста, можно ли взыскать субсидиарно долг по заработной плате с министерства обороны, так как наша организация не в силах погасить долги? И в какой для этого необходимо обратиться суд? Что для этого нужно? И вообще возможно выиграть суд в нашей ситуации?