Вопросы отпуска после декретного отпуска и ухода за ребенком

Здравствуйте. Работник вышел на работу - работодатель обязан включить этого работника в график отпусков. Который, согласно ст. 123 ТК РФ - обязателен как для работодателя, так и для работника.

Остальные вопросы по расчету периода и продолжительности - выходят за рамки консультации. Это - работа, и за Вас бесплатно её никто не будет делать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я в своем вопросе спросила про отпускной период а не про график отпусков.С какого числа(я уже третий раз в вашу службу подаю этот вопрос) начнется очередной отпуск?Должна она отаботать при выходе из отп.до 1.5 лет за предыдущий отпуск который дали ей авансом?Или организация должна простить?Должен ли сдвинуться этот отпуск на дни использованного отп.авансом?