Аудио- и видеозаписи в качестве доказательств в суде - могут ли они подтвердить вынужденное увольнение и требование денежного возмещения?

Возможность использования аудио- и видеозаписей в качестве доказательств в суде при вынуждении работника к увольнению

Будут ли аудио-и видео-записи являться существенным доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать? Какие при этом убытки понесет работник (издержки и прочее)?

Читать ответы (1)

Возможность использования аудио

Будут ли аудио-и видео-записи являться существенным доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?

Читать ответы (1)

Возможно ли выиграть дело, если имеются аудио- и видео-записи

Легко ли можно выиграть дело? Будут ли аудио-и видео-записи являться существенным доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?

Читать ответы (1)

Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде

Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.

Читать ответы (2)

Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом".

Работника уволили по ст. 81 п. 5 ТК РФ. (у него было замечание и выговор в течение последнего года). Теперь этот работник просит внести изменения в трудовую книжку увольнение по ст. 77. п. 3. Принес заявление по собственному желанию, в то время как был уволен неделю назад. На каком основании можно внести изменения в трудовую книжку. Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом". Каким еще образом можно помочь работнику? (администрация не против) . Не будет ли это являтся доказательством давления администрации на работника с целью понуждения его уйти по собственному желанию в случае если работник будет восстанавливаться? Спасибо. Антон.

Читать ответы (1)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Принуждение к увольнению с угрозами - как защититься и выиграть суд за моральные страдания и отсутствие дохода в семье

ПОМОГИТЕ! Если мужа принуждали к увольнению по собственному, на то есть аудио и видео записи, где руководитель полностью рассказывает о том что и как будут делать с сотрудником если он не напишет по собственному! Он отказывается писать, тогда грозятся собрать компромат, заставить писать объяснительные и т.д. (мол 3 объяснительных за любые проступки и все...) если не уволишься сам, уволим по статье. Особенность данной ситуации, что он в семье единственный кормилец 2-х иждивенцев (жена и 4-х месячный ребенок)! Как стоит поступить, если работать дальше не будет, но после увольнения очень хотим подать в суд за причинение моральных страданий семье, т.к. мужа реально ежедневно прижимают на работе, жена нервничает из-за происходящего и отчаяния как жить дальше, грудной ребенок тоже страдает, т.к. чувствует состояние матери. Как уволится, что бы потом точно выиграть суд (за моральные страдания и отсутствие дохода в семье с одним кормильцем, в связи с тем что пришлось искать новую работу, а ее еще попробуй найти), по собственному или по статье?

Читать ответы (3)

Сейчас пришла повестка из суда о том, что возбуждено уголовное дело на лицо, написавшее характеристику.

По жалобе работника на предприятие в мировом суде слушалось гражданское дело, в производстве которогог судья устно запросила характеристику на этого работника. Характеристику написал его вышестояший начальник и указал, что работник лишался премии за опоздание на работу (он действительно лишался, но оспорил это в суде и премия была выплачена). За недостоверные сведения порочащие честь, достоинство и деловую репутацию работника, указанные в характеристике, этот работник подал в суд. Судья присудила предприятию возместить моральный вред этому работнику в размере 2000 рублей. Сейчас пришла повестка из суда о том, что возбуждено уголовное дело на лицо, написавшее характеристику. У предприятия запросили адрес его места жительства и обеспечить его явку в суд. Чем это все грозит и как выйти из этой ситуации наиболее достойно и с меньшими потерями? Ответьте пожалуйста, это очень важно.

Читать ответы (1)

Является ли такая запись допустимым доказательством в суде?

Может ли являться доказательством нарушения должностных обязанностей запись с видеорегистратора, если работник не знал что его снимают? Примет такую запись суд как доказательство?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аудио- и видеозаписи в качестве доказательств в суде - могут ли они подтвердить вынужденное увольнение и требование денежного возмещения?

Таганрог - онлайн услуги юристов