Как пострадавшим работникам сохранять свои рабочие места после больничного?

199₽ VIP

Он вправе писать заявление на увольнение и обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Пусть сокращают и платят пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте.Обязать написать заявление по собственному желанию никто обязать не может. Если работодатель хочет уволить, он должен уволить либо через сокращение с выплатой компенсаций, либо через нарушение трудовой дисциплины.

Пишите жалобу в прокуратуру.Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

В такой ситуации ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ Вы потом не сможете доказать что такое заявление написано не добровольно а под давлением. Нахождение на больничном не прерывает трудовые отношения поэтому вашему мужу были обязаны предоставить его рабочее место.Ваш муж должен потребовать предоставление ему работы пригрозив что при отказе он будет вынужден обращаться в инспекцию труда и тогда руководитель будет привлечен к ответственности по статье 5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде.

если такой жесткий разговор не даст результата то вашему мужу действительно придется обращаться в инспекцию труда либо в прокуратуру Иного варианта здесь нет

Заявление само по себе называется "по собственному желанию", а не " по желанию работодателя ". Если нет желания, можно не писать, но на работе устроят ему гестапо. Если не хочет ссориться с работодателем, писать жалобы и прочее, тк это может повлиять на будущее, пусть предложит увольнение по соглашению сторон, это предполагает выплату компенсации, что-то вроде отступного, размер которого не органичивается ни минимом, ни максимумом. Пусть просит отступные, если они его не хотят видеть, иначе будет дальше ходить на работу и получать зп. И запись в книжке будет нормальная - по соглашению сторон. Все равно вынудят уйти, жалобы не жалобы, сократят или нарисуют прогул и уволят. Соглашение сторон фиксируется в документе, который подписывает работник и работодатель. Один экземпляр работнику. Миром надо решать, я в шоке от советов про жалобы. Ничем хорошим это никогда не заканчивалось. Особенно там, где зарплаты серые.

В ТК РФ нет статьи по которой можно было бы уволить человека, который был на больничном 4 месяца. Ст. 81, 83 ТК РФ. Поэтому он вправе ничего не писать и настаивать на предоставлении ему прежней работы по прежней должности. Если напишет конечно сам заявление по собственному желанию заявление, то его вправе уволить.

---работодатель вправе отправить мужа на установление группы инвалидности. а по общим правилам. пусть муж не пишет ни заявление на увольнение. ни доп.соглашение к трудовому договору. не ознакомившись с ним внимательно.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

у руководителя предприятия видимо понятия из старого трудового кодекса, где говорилось о том, что если человек находится на больничном 4 месяца, далее последует оформление инвалидности. в новом ТК РФ такого понятия нет. пусть пишет жалобу прокурору или очно обращается к адвокату.

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

1. при ликвидации предприятия;

2. вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

• соглашение сторон;

• по заявлению самого работника;

• в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

• соглашение сторон;

• по заявлению самого работника;

• в случае прекращения работодателем своей деятельности.

У многих сотрудников, находящихся на длительном больничном, возникают справедливые опасения относительно того, не будут ли они уволены. Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 Трудового кодекса.

Согласно последнему абзацу этой статьи увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно. Есть только одно исключение – ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд.

В случае если работодатель намеревается уволить вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, вам придется бороться с ним в судебном порядке. Но прежде всего стоит написать в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

Часто работодатели просят своих сотрудников, которые по причине болезни не могут посещать офис, брать работу на дом. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Если вас заставляют трудиться во время больничного, вы имеете полное право отказать работодателю. Вас не имеют права нагружать работой, пока не закрыт больничный лист.

Муж не хочет увольняться и не может так как я не работаю,осуществляю уход за ребенком инвалидом.

У моего мужа был перелом позвоночника. И выгоду я не ищу, я за справедливость. А вы хамите!