Вопрос легитимности отправки уведомления о получении трудовой книжки работнику при увольнении обычным письмом

Уважаемый Владимир Иванович !

Вам следует внимательно ознакомиться со статьёй 84.1 Трудового

Кодекса РФ ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового догово-

ра работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-

занного приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре-

кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряже-

нии) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не

работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль-

ным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связан-

ных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками насто-

ящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального

закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книж-

ку работнику н е в о з м о ж н о в связи с его отсутствием либо отказом от ее полу-

чения, работодатель о б я з а н направить работнику уведомление о необходимос-

ти явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт

ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения по-

следнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при

увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6

части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса,

и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был

продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261

настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего

трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее

трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Ваш бывший работодатель «послал» Вам уведом-

ление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на от-

правление ее по почте «простым письмом», то в случае Вашего обращения и ис-

ком в суд об оплате Вам за те дни задержки выдачи Вам трудовой книжки, то он

вряд ли представит суду доказательства о своевременном направлении в Ваш

адрес такого уведомления. Надлежащими доказательствами могут быть в

данном случае почтовое уведомление или хотя бы почтовая квитанция о

направлении Вам указанного уведомления. Также доказательством может

быть Ваша роспись о том, что Вам вручено непосредственно в руки такое

уведомление.

Всего Вам доброго и удачи.