На основании какого закона/нормативного документа я могу рассчитывать на сокращение?

Елена, Вы можете рассчитывать на то, что Вас либо сократят, либо Вы продолжите работать. Работодатель кроме как по сокращению уволить Вас не сможет. Но все же будьте внимательны к предложениям работодателя. Если понадобится, спрашивайте.

Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.

Уважаемая Елена! Дополню коллегу:

* о сокращении численности или штата работников/ликвидации компании Вас персонально и под роспись предупредить должны не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление.

* сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель обязан предложить Вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ).

* самый показательный момент – финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка Если вы не пошли на поводу у работодателя и не написали заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, вы можете дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы, если не устроитесь на новое место. Эта выплата полагается лишь в том случае, если в течение двух недель после увольнения вы встали на учёт в службе занятости, но её специалисты не смогли подобрать для вас подходящее место работы. Чтобы подтвердить факт того, что вы пока не трудоустроились, необходимо предъявить в бухгалтерию вашего бывшего работодателя трудовую книжку.

Обращайтесь, если нужна будет юридическая помощь. С Уважением, С.Шевченко