Проблемы и риски связанные с приёмом бывших муниципальных служащих на работу и привлечением юридического лица к ответственности
Хотел бы обсудить одну острую тему, да и обратить на неё пристальное внимание, а именно приём на работу бывшего муниципального служащего. Статьей 64.1 ТК РФ установлены особые условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Новшества в законодательстве в области противодействия коррупции тут же повлекли большое количество дел об административных правонарушениях по когда-то редко применяемой ст. 19.29 КоАП РФ. Состав правонарушения формальный и практически не позволяет избежать ответственности должностных лиц организации, НО! Прокуратура в последнее время всё чаще стала по таким делам привлекать и юридическое лицо, так сказать «паровозом», а штраф на ЮЛ от 100 до 500 тыс. руб. Прошу поделиться если у кого есть практика, как помочь избежать ответственности в такой ситуации юридическому лицу, ведь по существу не уведомление это действие или точнее бездействие должностного лица организации, при чём тут организация?
Евгений Сергеевич, я лично такие дела не вела, но вот наш коллега сам на себе испытал все прелести ст. 19.29 и ст. 64.1.
Завтра он выложит копии решений суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация