Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снятие стимулирующей надбавки и доплаты за совмещение без ознакомления - правомерные действия работодателя?

31.01.2016, 17:30
• г. Мурманск

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

Читать ответы (5)
Правомерны ли действия работодателя
Трудоустройство прием на работу
Приказ о приеме на работу
Ответы на вопрос (5):

Неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Спросить

Я подавала в суд,но мне вернули лишь надбавку за совмещение за тот период когда оплата производилась вообще без всего по голому окладу.Разницу между снятыми процентами не вернули.Отношение суда было весьма предвзятым,у нас маленький город.Это так обидно.Стимулирующую надбавку вообще не вернули.Типа того что начальник имеет права устанавливать и снимать на свое усмотрение.Хотя как я писала устанавливалась она в приказе о приеме на работу.Сейчас составляю кассацию(о рассмотрении апелляции сообщали по смс а у меня телефон оказался неисправен) и подам по вашему совету в трудовую инспекцию.Спасибо большое за совет!Подскажите пожалуйста на какие статьи тк ссылаться?

Спросить

Здравствуйте!

Статья 74 ТК РФ. Об отмене надбавки обязаны были предупредить под роспись за два месяца. Смотрите есть ли надбавка в трудовом договоре. Если есть то настаивайте на нарушении условий установленных трудовым договором.

Спросить

В Трудовую инспекцию до суда надо было подавать. Они теперь на Решение суда будут опираться. Надо смотреть трудовой договор. Положение о премировании. Сейчас трудно совет дать на какие статьи ссылаться. ст. 22 ТК РФ- - Обязанности работодателя, 130,132 - оплата труда.

Спросить

Спасибо большое!Надбавки устанавливались приказом о приеме на работу,в трудовом договоре не фигурировали.Остальное тоже все через приказы,только без ознакомления.В трудовую инспекцию все равно напишу жалобу,очень обидно.Жалко раньше не знала этого

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги