Как изменить должностные инструкции и обязанности работников в муниципальном учреждении - права руководителя и ссылки на закон
₽ VIP
Вопрос: Я руководитель муниципального учреждения, имею ли я право вносить изменения в должностные инструкции работникам, поскольку многие из них не соответствуют современным требованиям и записать (основные измененные обязанности) в трудовом соглашении? И еще: на какую статью закона я должен ссылаться? Это постоянный вопрос работников. Спасибо Вам за ответ.
Основной ваш документ это устав. От того как он сделан многое зависит. С Чесноков
СпроситьУважаемый Анатолий.
Вне всякого сомнения. Не только вносить, но и разрабатывать и утверждать. ВЫ обязаны это делать. ВЫ - РАБОТОДАТЕЛЬ. А руководитель вы муниципального (или иного учреждения) значения не имеет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьАнатолий! Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.ст. 8, 9, 15 ТК РФ. Должностные инструкции наряду с уставом МУ относятся к локальным актам. Вы, как руководитель, безусловно имеете право вносить изменения применительно к особенностям условий труда. Имейте в виду, что наряду с Федеральными законами, ТК, существуют акты, носящие нормативный характер, например, типовые должностные инструкции, утвержденные правительством РФ, или субъекта Федерации, или ведомством (министерством). Вы не вправе изменить нормы в перечисленных документах, но можете дополнить должностные инструкции МУ по вопросам, не отраженным в Законе. Было бы неплохо, если бы эти должностные инструкции одобрил трудовой коллектив.
С уважением Валерий Наумов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация