Судя по ответам на аналогичные вопросы на вашем сайте, это не так.

Екатерина, добрый день!

Дело в том, что Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск во всех случаях, но при увольнении (ст. 127 ТК РФ);

денежная компенсация за отпуск в таком случае должна выплачиваться за все , неиспользованные Вами ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор .

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

В данной ситуации денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, причем в письменной форме (в заявлении).

Частью 2 ст. 126 ТК РФ устанавливает категорию работников, которым замена отпуска или части него денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их просьбе.

С искренним уважением,

Ирина Пономарева.

Уважаемая Екатерина.

Правовая аргументация Ваших требований, касающихся вопроса замены неиспользованного отпуска, должна основываться на нормах действующего Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность замены только той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает размер основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Подобная компенсация предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Министерство труда и социального развития РФ в своём письме от 25. 04. 2002 № 966-10 «О применении статьи 126 Трудового кодекса РФ», представило наряду с точкой зрения, сформулированной законодателем непосредственно в п. 1 статьи 126 ТК РФ, следующие разъяснения по данному вопросу:

«С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней».

Поскольку замена части отпуска денежной компенсацией есть право, а не обязанность работодателя, выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.

Если же Вы намерены уволиться с работы, то имеете право на получение Вами денежной компенсации за все неиспользованные Вами отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Расчёт денежной суммы компенсации в данном случае будет осуществляться в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.