Право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при увольнении - ситуация и ответственность

Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск. За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска. Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)? Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение? Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.

Нашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Работник, находясь на больничном по уходу за ребенком написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против уволить работника у указанную дату. Можно ли издавать приказ об увольнении в данной ситуации или необходимо выждать 14 дней, либо окончания больничного?

Я по приказу вышел в отпуск, но ха день до отпуска заболел, то есть вышел в отпуск находясь на больничном. В период отпуска находясь на больничнрм летал в другой регион воспользовавшись правом на проезд (северная дорога). По выходу из отпуска и представлению больничного, бухгалтерия отказала мне в принятии авансового отчета, ссылаясь на то, то находясь на больничном я фактически не был в отпуске. Скажите кто прав? Приказ на мой отпуск никто не отменял. Спасибо.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Ситуация следующая - работник написал заявление на увольнение с отработкой, но за несколько дней до увольнения написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с получением пособия, приложил справку из соц службы, что супруга не получает пособие. У меня такой вопрос - может ли мужчина уходить в отпуск по уходу за ребенком при неработающей жене? Или он должен предоставить свидетельства тог что она не может осуществлять уход за ребенком или вышла на работу?

Работник нашего учреждения Иванов, находясь в очередном отпуске в другом регионе, прислал телеграмму с просьбой предоставить дополнительно отпуск без сохранения з/п сроком на 25 дней в связи с необходимостью медицинского обследования в Москве. Обратного адреса в телеграмме нет. Отпуск был предоставлен, но Иванов об этом не был уведомлен, т.к. не предоставил адрес для уведомления. Через три недели прислал заявление факсом об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность и позвонил в отдел кадров, сказал, что приедет через несколько дней для оформления документов. Через три дня оригинал этого заявления был получен нами по почте. Увольнение было оформлено приказом, копия приказа была выслана работнику на домашний адрес. Через 15 дней на вакантное место был принят другой работник. Теперь Иванов требует считать свое заявление об увольнении по собственному желанию недействительным потому, что он его написал "вынужденно", т.к. очередной отпуск у него заканчивался, уведомления о предоставлении отпуска без сохранения з/п он не получал и не знал - предоставили его или нет, боялся увольнения за прогулы. Но Иванов и не пытался узнать дали ему отпуск без сохранения з/п или нет, т.е. не звонил, не узнавал. Ответьте мне, пожалуйста, может ли суд признать заявление Иванова об увольнении по собственному желанию с указанной даты в связи с переездом в другую местность вынужденной мерой и восстановить его на работе? Заранее благодарна за Ваш ответ. С уважением Анна.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?