В Ноябре я узнаю, что я беременна, об этом было сказано работодателю.

Уважаемая Любовь.

Сколько нарушений....!!!

Коротко и главное.

1. Ни каких новых договоров не заключать.

Даже если с вами и был заключён срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор СЧИТАЕТСЯ заключенным на неопределенный срок"

С чем я вас и поздравляю....

2. Обрадуйте вашего работодателя, теперь ВАС УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ!!!

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

3. Что делать, если уволили?

В месячный срок в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца СО ДНЯ вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.