Заголовок - Вопрос о правомерности претензий бывшего сотрудника по оплате работы после увольнения

Был разработан дизайн принтов для печати на ткани. Для разработки дизайна принтов использованы изображения с фотостоков, которые были оплачены заказчиком. Для разработки дизайна принтов использовались также изображения находившиеся в свободном доступе в интернете, т.е. авторство не известно, одно из них использовалось не напрямую, а было переосмысленно, т.е. использовалось как вдохновение. Нужно оформить договор на разработку дизайна и создания макетов для печати. Могут ли быть проблемы, претензии к исполнителю по поводу использования изображений таким образом? И кому в итоге сдачи работы исполнителя заказчику принадлежат права на дизайн принтов?

С ФЛ был заключен договор подряда на разработку сайта. Стоимость - 900 000 р. ФЛ не ялвяется ни ИП, ни ЮЛ. Разработка сайта заключается в разработке дизайна и разработке функциональной части. Эти работы могут выполняться как одним подрядчиком, так и разными, но при этом, в данном конкретном случае, разработка функциональной части сайта невозможна без разработки дизайна. Предпринимательская деятельность - это деятельность, ..., направленная на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли. Такой договор был заключен единожды. Можно ли данную работу рассматривать как систематическое получение прибыли, учитывая, что она состоит из нескольких частей, но все они выполняются в рамках одного договора. Срок действия договора - 6 месяцев.

Как правильно оформить исковое заявление на неудовлетворительно выполненную работу по созданию интернет сайта, до судебная претензия была направлена для разрешения вопроса о возврати денежных средств.

Как используется запатентованная разработка, если между совладельцами патента не может быть достигнуто соглашение? Группа лиц получила патент на способполучения топлива для двигателей внутреннего сгорания. Первоначально с согласия всех совладельцев патента ими было заключено несколько лицензионных соглашений, вознаграждение по которым распределялось между всеми патентообладателями поровну. Однако в последующем между ними возникли разногласия, связанные с распределением вознаграждения. В частности, группа патентообладателей, которые активно занимались работой по коммерческой реализации разработки, полагали, что их доля вознаграждения должна быть увеличена. Кроме того, они указывали, что некоторые лица включены в состав патентообладателей без достаточных оснований, так как не принимали непосредственного участия в создании разработки. Их противники, не оспаривая по существу последнего довода, указывали, что без их участия в числе заявителей патент на данную разработку вообще не мог быть получен группой физических лиц, так как базой для создания разработки послужили результаты НИР, достигнутые при выполнении служебного задания в период их работы в НИИ. Спорящие стороны обратились к юристу за консультацией. Какие разъяснения должны быть даны? Как используется запатентованная разработка, если между совладельцами патента не может быть достигнуто соглашение? Использование запатентованной разработки.

Была выполнена работа в квартире. Заказчик принял работу оплата ее. Правда принял по видео, так как не мог приехать лично. Сейчас он недоволен работой и требует компенсацию и оплату работы других рабочих. Что делать? Никаких договоров подписано не было.

1. Сотрудник работает по ТД неопределенного срока по основному месту работы с установленным вознаграждением. 2. Так же с сотрудником было заключено бессрочное доп. соглашение о ежемесячной доплате, в связи с осуществлением им дополнительного перечня работ. 3. Сотрудник по приказу работал внеурочно на январских праздниках. Компания оплатила ему работу в удвоенном размере вознаграждения, указанного в ТД. Оплата по Доп. соглашению была сделана как обычно. Является ли правомерным оплата в удвоенном размере ТОЛЬКО суммы по ТД? Может ли сотрудник претендовать на оплату в удвоенном размере всей суммы денежных.

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг¬нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля. 1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить? 2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Спасибо.

Ситуация следующая: Заказчика нам привел общий знакомый, в ходе встреч и деловых переговоров была выработана концепция и порядок проведения работ были составлены и утверждены техническое задание, смета стоимости работ, договор на разработку сайта. С подписанием бумаг вышла следующая ситуация: Мы пришли к заказчику в назначенное время принесли подписанные с нашей стороны документы, бухгалтер (представитель заказчика) взяла у нас документы и сообщила что сегодня уже поздно их руководитель отсутствует на месте и предложила оставить документы у нее до следующего дня после чего она пообещала позвонить когда будут подписаны бумаги. На следующий день она мен сообщила, что бумаги подписаны, и она будет перечислять деньги на счет указанный в наших реквизитах. Немного позднее выяснилось, что с нашей стороны была допущена ошибка. Был указан неверный счет в реквизитах, о чем заказчик был заранее уведомлен. Пока документы переделывались, была заключена устная договоренность, что мы будем продолжать работать без предоплаты, а представитель заказчика, в свою очередь, пообещал, что не откажется от приема и оплаты работы. В день, когда готовые документы на создание сайта были предоставлены заказчику, его представитель сказал, что нужно исправить некоторые элементы сайта, и тогда уже все будет подписано. Но после, когда через несколько дней все недоделки были исправлены, отказался от всех своих слов, и, мотивируя это, дословно – «ваша репутация подмочена» (но не выдвигая никаких конкретных претензий и обоснований), и отказался подписывать договор. После в ходе телефонных переговоров был произведен окончательный отказ от оплаты и приемки работ. Примечание В ходе работы над сайтом заказчик неоднократно присылал материалы для разработки и наполнения будущего сайта, интересовался ходом работ (это отражено в электронной переписке). В результате всех этих действий исполнитель кроме прямых убытков от невыплаты проделанной работы был вынужден так же оплачивать работу исполнителям заказа, оплачивать хостинг и нести другие расходы по созданию сайта. Посоветуйте пожалуйста что можно сделать в данной ситуации. Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.

Дизайнер фрилансер выполнил работу по созданию дизайна для сайта. Работа оплачивалась переводом на карту, без договора об оказании услуг и соглашения о конфиденциальности. После завершения работы дизайне выложил сайт к себе в портфолио, я против этого, но он не убирает его из своего портфолио на сайте фриланса. Имеет ли он право выставлять к себе в примеры работ сайт без нашего согласия?