Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время

Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. То есть, работодатель обязан вам выплачивать 2/3 от оклада за время простоя по независящим от него причинам. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Нет, раз ходите на работу, значит должны платить все полностью. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

2/3 выплачивают при простое У вас же нет простоя поэтому должны получать полную зарплату Напишите жалобу в управление образования

Работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников трудиться во время официально объявленного карантина и нерабочих дней — это грубое нарушение трудового законодательства.

Кристина, имеет такое право. В период карантина педагогические и иные работники ДОУ привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников ДОУ в каникулярное время. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". 5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. 5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время. (ст. 100 ТК РФ).

Работодатель не имеет рправа отправить работника в отпуск за свой счёт. Если работы нет по независящим от работника причинам - это простой по вине работодателя. ст. 157 ТК РФ

Здравствуйте,

А какое может быть замещение, если по основной работе работник ничего не делает. Этот просто временный перевод

Желаю Вам удачи и всех благ!

Не пишите никакого заявления--должны оплатить как простой 2/3 от з/п.

Требовать от Вас написать "административный" никто не в праве. "Административный отпуск" - как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.

ТК РФ ст. 157 часть 2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день, Марина!

Действительно справка подтверждает только уважительность отсутствия на работе. Но если садик действительно находится на карантине и имеется соответствующее решение Роспотребнадзора, то вы вправе оформить больничный лист, который будет оплачен.

С 30.03 по 03.04 нерабочие дни должны быть оплачены полном объеме

однако, поскольку Вы не трудоустроены, Вам будет затруднительно в судебном порядке взыскать с работодателя зп.

Здравствуйте! Это незаконно!

Екатерина, да никто вам ничего не должен, вы о чем? официально вы не трудоустроены.

Добрый день. Поскольку Вы работаете по устной договоренности Вы лишены каких-либо трудовых гарантий, и этот вопрос можно решить только по устному согласованию с работодателем.