Неясность сокращения - как мне отказаться от неудобных предложений работы?

25.01 директор сообщим мне, что меня сокращают с 01.02., после чего,27.01 она же начала говорить, что оказывается это не нас сокращают, а сокращение штатного расписания, потом оказывается это оптимизаци штатного расписания. В итоге я не знаю что мне делать? Мне в устной форме предлагают заведомо не удобные для меня места работы, расположенные за 50 километров от дома. Подскажите имею ли я право отказаться от всех этих предложений, заведомо не подходящих мне, я согласна на то чтобы меня сократили. И вся проблема в том, что меня никто не уведомлял и не собирается, как говорят никаких бумаг и приказов нет. Вас никто не увольняет, вас просто переводят в другие магазины (я работаю в магазине семья, старшим кассиром). Опять же задаю вопрос на каком основании я должна переходить в какой то другой магазин, я не понимаю, мне говорят, что всвязи с оптимизацией штатного распи сания. Никаких бумаг я не видела это все происходит на словах. Я в данный момент нахожусь на больничном, и вот не знаю что мне делать дальше? Выходить на свое рабочее место и работать пока я не увижу какие нибудь бумаги? Могут ли меня просто уволить пока я буду отказываться от их предложений и ждать сама не знаю чего? Хотя я сказала сразу, что мне не нужно предлагать другие места, я согласна с сокращением, пусть сокращают! Я так поняла, что у них нет никаких бумаг они просто так решили, и не хотят платить мне за сокращение! Что мне делать?

На предприятии идет оптимизация кадров, согласно нового штатного расписания в отделах уменьшается количество работников. Чтобы держать народ в черном теле они взяли моду предупреждать всех работников структурного подразделения при том, что данное подразделение есть в штатном расписании и в конечном итоге по истечение 2 месяцев сокращают только всего несколько сотрудников. Да и в приказе ссылки иду только на оптимизацию и уменьшение количества сотрудников на предприятии. Подскажите, пожалуйста, имеет ли администрация предупреждать о сокращении всех сотрудников отдела (100%) если по штатному расписанию отдел не ликвидируется, а только уменьшается количество его сотрудников., Спасибо.

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС: Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? Что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места. Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места.

Меня сокращают в связи с необходимостью оптимизации штатной численности с должность зав. складом, соответственно исключив эту должность из штатного расписания, но одновременно в штатном расписании появилась должность зав. складом-делопроизводитель на которую перевили делопроизводителя, подскажите законно ли мое сокращение?

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС:1. Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? 2.что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места 3.Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места (какие признаки)

Работаю охранником в ЧОО. Объект находящийся под охраной сокращает один пост. Руководство ЧОО говорят мне, что меня не сокращают и предлагают другую работу за 50 км от моего места жительства, могу ли я отказаться и требовать, чтобы меня уволили по сокращению?

Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.

Что мне делать? С 25 января я написала заявление на отпуск (он был не догулен с ноября, меня с него вызвали в связи с необходимостью), в итоге 21 января мне на работе в устной форме директор объявил, что мою должность сокращают, после чего было еще много вариантов озвучено, как они это только не называли, и сокращение штатного расписания, и изменение штатного расписания... Я не долго думая 22 января села на больничный. С тех пор мне оплатили зарплату только за январь месяц и то не всю, только оклад, без премии! В итоге я закрыла первый больничный 19 февраля, он был отправлен в офис, в бухгалтерию, и мне автоматически открыли следующий как продление первого. Сей час 14 марта, мне директор озвучивает, что денег мне заплатить не могут, поскольку у них там программа такая, и она не дает им оплатить мне больничный, пока я не отгуляю свой отпуск! В итоге мне пришлось 12 марта придти на работу и написать заявление на отпуск, но при этом я с января месяца не видела никакой оплаты, кроме голого оклада. Это вообще законно? И что мне делать в этой ситуации?

Моей должности нет в штатном расписании, она создана после утверждения штатного расписания приказом руководителя\ Проработала я 3 месяца, по результатам проверки, проведенной вышестоящей организацией руководителю указали на сокращение данной должности, не потому, что она не нужна организации, а чтобы уволить меня. Я согласна уволиться, подскажите, как лучше это сделать, чтобы уйти достойно? С ув. Елена.