Как отказаться от невыгодных предложений о переводе на другие места работы и претендовать на сокращение в связи с оптимизацией штатного расписания - права и действия
25.01 директор сообщим мне, что меня сокращают с 01.02., после чего,27.01 она же начала говорить, что оказывается это не нас сокращают, а сокращение штатного расписания, потом оказывается это оптимизаци штатного расписания. В итоге я не знаю что мне делать? Мне в устной форме предлагают заведомо не удобные для меня места работы, расположенные за 50 километров от дома. Подскажите имею ли я право отказаться от всех этих предложений, заведомо не подходящих мне, я согласна на то чтобы меня сократили.
И вся проблема в том, что меня никто не уведомлял и не собирается, как говорят никаких бумаг и приказов нет. Вас никто не увольняет, вас просто переводят в другие магазины (я работаю в магазине семья, старшим кассиром). Опять же задаю вопрос на каком основании я должна переходить в какой то другой магазин, я не понимаю, мне говорят, что всвязи с оптимизацией штатного распи сания. Никаких бумаг я не видела это все происходит на словах. Я в данный момент нахожусь на больничном, и вот не знаю что мне делать дальше? Выходить на свое рабочее место и работать пока я не увижу какие нибудь бумаги? Могут ли меня просто уволить пока я буду отказываться от их предложений и ждать сама не знаю чего? Хотя я сказала сразу, что мне не нужно предлагать другие места, я согласна с сокращением, пусть сокращают! Я так поняла, что у них нет никаких бумаг они просто так решили, и не хотят платить мне за сокращение! Что мне делать?
Обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Пока не будет документального подтверждения ни с чем не соглашайтесь. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
25.01 директор сообщим мне, что меня сокращают с 01.02., после чего,27.01 она же начала говорить, что оказывается это не нас сокращают, а сокращение штатного расписания, потом оказывается это оптимизаци штатного расписания. В итоге я не знаю что мне делать? Мне в устной форме предлагают заведомо не удобные для меня места работы, расположенные за 50 километров от дома. Подскажите имею ли я право отказаться от всех этих предложений, заведомо не подходящих мне, я согласна на то чтобы меня сократили.
Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Здравствуйте! Я работаю в одном из магазинов сети. Магазин уменьшают площадью и штат собираются переводить в другие магазины сети. У меня заключен контракт на работу именно в этом магазине. Переходить в другой магазин я не хочу, тк. далеко добираться. Имею ли я право уволиться?
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)
Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?
Заранее спасибо!
Ситуация такая-работаю в магазине почти 2 года, несколько дней назад наш директор на собрании сообщила что магазин закрывается, что якобы никто без работы не останется и всех переведут на другие магазины расположенные в нашем городе, на данный момент директор отсутствует, никто не может объяснить что будет дальше, нескольких человек уже якобы возьмут в другой магазин с остальными ситуация не ясна. Лично у меня менеджер спросила: что будете делать? Работу искать или дома сидеть? Официального приказа о закрытии магазина никто не видел, наш магазин относиться к сети состоящей из 4 х магазинов, в 2 х магазинах разные директора, еще у двух один общий, т.е как я понимаю речь идет не о ликвидации предприятия. Какие гарантии дальнейшего трудоустройства у нас есть и могут ли они настаивать на увольнении по собственному желанию? И как вообще должна проходить процедура увольнения в таком случае?
Я работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?
Бабушку поймали на краже в магазине. Старенькая, бес попутал (это первый инцидент) Сумма украденного товара 2400 р. На месте ей сказали, что она должна заплатить магазину штраф в размере 50 т. руб. Бабушка предложила оплатить украденный товар на месте, на что магазин отказался. Бабушка дала им все свои деньги в размере 6 000 р, написала на эту сумму бумагу, и бумагу о том что должна магазину еще 44 т.руб.
Вопрос: Имеет ли право магазин выставлять такие суммы? Как проходит оплата штрафа за нарушение: Директору магазина или официально через Административный штраф? Можно ли на этих основаниях подать на магазин в суд как на коррупцию в магазине?
Я работаю в магазине 2 года, график сутки трое, сейчас переводят все магазины на дневной график, и несколько чел. из каждого магазина сокращают. Мне предлагают перевестись в другой магазин с сохранением графика, но я не хочу, я хочу компенсацию. Никакого письма, уведомления мне не пришло ни о переводе ни о сокращении.
Естественно были предложения уволиться по собственному или перейти в другой магазин либо увольняйся либо мы сами тебя уволим.
Являются ли их действия правомерными, что сделать чтобы получить компенсацию, какие документы собрать.
Работаю директором магазина. После больничного не предоставляют рабочее место, просят уволиться по соглашению сторон. Не работаю уже 3 день так как не знаю куда выходить, т.к до больничного передал магазин другому директору (была ревизия приемо-передачи магазина. Меня должны были направить в другой магазин на должность директора. Какие действия необходимо предпринять?
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
