Правомочно ли руководство предприятия отправить его в отпуск через 6 месяцев, вместо 11, без его согласия.
Сын работает первый год. Правомочно ли руководство предприятия отправить его в отпуск через 6 месяцев, вместо 11, без его согласия.
Уважаемая Ольга!
Ваш сын должен был быть ознакомлен с графиком отпусков на 2010 год, претензии надо было заявлять тогда. А вот если графика нет, это нарушение. Обратитесь в Гострудинспекцию.
Спросить
На данном предприятии муж работает 3 месяца. В данное время его хотят отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы на месяц, согласно распоряжения руководства. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 6 месяцев) , старшей дочери 8 лет. Могут ли по закону мужа отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы. Татьяна.
Здравствуйте Татьяна.
В соответсвии с трудовым законодательством, в отпуск за свой счет работник может быть отправлен ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, причем написанного по своему усмотрению. Таким образом данный отпуск является правом самого работника, если хочет уходет, а если нет, то и отправить его туда работадатель не имеет права.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьТакая ситуация: у работника на предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре месяце, руководство в лице начальника отдела кадров доводит в устном виде до работника информацию о том, что ему, т.е. работнику прийдется разделить отпуск на 2-е части (отпуск с середины месяца), т.к. 1 декабря ему необходимо отбыть в командировку сроком на один месяц с целью обучения по специальности в которой, в которой он работает. Вторую половину отпуска этот работник может отгулять в течении следующего года. Имеют ли право делить отпуск работнику предприятия с целью отправить в командировку без его согласия?
На предприятии руководство ремонтирует помещение, форма собственности.
ООО, имеет ли оно право отправить в отпуск сотрудников без их согласия в счет будущего года.
Уважаемый Юрий!
В порядке ст.123 ТК отпуска должны предоставляться согласно утвержденной графиком очередности, которая обязательна и для работника и для работодателя, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала, согласно ст.124 ТК перенос отпуска без согласия работника не допускается.
С уважением,
СпроситьМожет ли руководство отправить работника в отпуск без его согласия?
Здравствуйте. Нет, без согласия работника не сможет,- только в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьВ августе устроилась работать на предприятие, расчитывала, что первый отпуск у меня будет через 11 месяцев, в июле. Когда утвердили отпуска, я оказалась в феврале (ровно через 6 месяцев получается). Разве могут в первый год работы отправить в отпуск через полгода? Я деже средний заработать не успела. Могу ли я отказаться от февральского отпуска и потребовать летний отпуск, как положено? Спасибо.
К сожалению, всё правильно и отказаться Вы не имеете права. Если только по соглашению с работодателем перенесете отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьУ нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?
Может работадатель отправить меня в отпуск через 6 месяцев после старого отпуска и без моего согласия. Спасибо.
).
Подскажите, пожалуйста, устроился на работу в июле этого года. Когда положен первый отпуск? Знаю, что через 11 месяцев, а могут ли отправить раньше этого срока без моего согласия?
Здравствуйте! Если Вас включили в график отпусков, то могут предоставить отпуск ранее 11 месяцев работы. Ст.123 ТК РФ.График отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите положения статей 122, 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Также нужно ознакомиться еще и со статьями 124, 125 ТК.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи.
Спросить
За первый рабочий год отпуска предоставляют не по графику. Ст. 122 ТК РФ. Право на полный отпуск возникает уже через шесть месяцев непрерывной работы. Отпуска предоставляются ежегодно. Но работодатель обязан предоставить вам отпуск до окончания рабочего года, Поскольку перенесение на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет ли право работодатель отправить людей в отпуск в первый год работы предприятия без их согласия? В настоящее время вышел приказ о том, что бы в январе 2018 года всех отправить в отпуск на 14 дней, в связи с отсутствием заказов. Законно ли это?
Здравствуйте!
Нет, без согласия работника он не может быть отправлен в отпуск. Работник вправе отказаться, а работодателю в этом случае нужно оплачивать простой.
Спросить
ВЫП ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить«Первый контракт вместо срочки на 2 года. Через сколько месяцев положен первый отпуск и сколько дней отпуска»
Здравствуйте отпуск Вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков (ознакомившись с его содержанием Вы сможете узнать дату убытия в отпуск за 2019 г., для чего Вам следует обратиться к своему непосредственному начальнику), срок отпуска при условии, что Вы не проходите военную службу в районах с тяжёлыми климатическими условиями, а также учитывая Вашу общую продолжительность военной службы (менее 10 лет в льготном исчислении) составит 30 суток.
Спросить
