может работодатель отправить меня в отпуск через 6 месяцев после старого отпуска и без моего согласия. Спасибо.

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?

Может ли работодатель отправить работника без его согласия в ежегодный отпуск, если по графику отпуск через 2 месяца, а работник уже отработал 11 месяцев? Спасибо.

Я государственный гражданский служащий с 01.07.2016 отпуск мне положен через 11 месяцев, то есть в июне 2017, но в графике отпусков работодатель установил мне февраль 2017 без моего согласия. Имеет ли право работодатель отправить меня в основной отпуск без моего согласия?

Первый очередной отпуск у меня должен быть в июле месяце. Меня отправляют в отпуск через 6 месяцев на 14 дней в феврале без моего согласия. Имею ли я право требовать предоставление очередного отпуска через 11 месяцев в полном объеме.

Я была в отпуске с 4 октября 2011 г-по 2 ноября 2011,28 календарных дней. Мой Работодатель отправляет меня снова в отпуск через 2 месяца, 2 января 2012 г.

Правомерны ли его действия, в соответствии с графиком отпусков на 2012 г, не проработав до следующего отпуска 6 месяцев. Может ли работодатель отправить меня в отпуск, будет ли оплачен отпуск, по какой схеме будет оплачен отпуск. И, если я захочу уволиться сразу после отпуска, будет ли удержаны деньги за отпуск? Прошу разъяснить все вопросы и подсказать на какие статьи опираться.

Заранее спасибо!

Могут ли дать отпуск раньше срока?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель без согласия работника выходящего на работу из отпуска за два года, без письменного согласия отправить опять в отпуск за год.