Как правильно написать заявление для прервания декретного отпуска, чтобы уехать на сессию.

Уважаемая Наталья !

Вы наверное имели ввиду в своём юридическом запросе выход

из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех

лет или полутора лет.

1. Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, отпуск

по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по

частым.

Кроме того, по заявлении женщины или др. лица, который факти-

чески осуществляет уход за ребёнком, возможно выйти на работу на

неполный рабочий день или неполную неделю.

Поэтому согласно указанной выше статьи ТК работодатель в дан-

ном случае ОБЯЗАН допустить женщину к работе на условиях, кото-

рые укажет женщина в своём заявлении ( см. ниже статью 256 ):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

Вам в данной ситуации нужно написать ЗАЯВЛЕНИЕ о

своём выходе из отпуска по уходу за ребёнком на работу на

имя своего работодателя (заявление оформить в 2-х экземп.)

и указать дату выхода на работу, но не раньше 3-4 дней со

дня передачи такого заявления работодателю. Заявление пе-

редать в отдел кадров и обязательно ПОД РОСПИСЬ на 2-м

экз. заявления.

После того, как Вы приступите к работе, Вы сможете напи-

сать и заявление о предоставлении Вам учебного отпуска для

участия в очередной сессии, если Вам положен такой отпуск.

Если Вы не выйдете на работу, то Вам учебный отпуск для

участия в очередной сессии в учебном заведении не предоста-

вят, т.к. нет таких правовых оснований.

Всего Вам доброго.