Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После чего работадатель дает отказ в приеме в связи с сокращением данной профессии.

19.02.2010, 12:54
• г. Краснотурьинск

Уволен с предприятия в связи с призывом на военную службу 83 ст. п.1 ТК. По окончании службы начал устраиваться на прежнее предприятие, Выдано направление (временно на время днкретного отпуска), прошел медосмотр, соответсвующие инструктажи. После чего работадатель дает отказ в приеме в связи с сокращением данной профессии. Прав ли работадатель? Возможно ли обжаловать отказ в суде?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юрий, не возможно, т.к. это право работодателя, но обжаловать может декретница.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сергей
02.11.2004, 11:12

Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу: я был уволен с предприятия в связи с призывом в армию.

Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу: я был уволен с предприятия в связи с призывом в армию. После прохождения службы хател вернуться на свое прежнее рабочее место, но получил отказ.
Читать ответы (1)
Николай Николаевич
09.12.2014, 19:29

Зачитывается ли время срочной военной службы в юридический стаж - вопрос по увольнению юрисконсульта

Работал в юрисконсультом на предприятии два месяца, позже был уволен в связи призывом на срочную военную службу. Вопрос: зачитывается ли время срочной военной службы в юридический стаж?
Читать ответы (1)
Любовь
04.02.2018, 18:07

Уволен ли военнообязанный с предприятия по призыву на службу и какое право на возвращение на работу у него?

Добрый день! Мой внук уволен с предприятия в связи с призывом на военную службу. После армии он может рассчитывать, что вернется на работу на это же предприятие. Есть ли у него это право.? И,что говорит закон?
Читать ответы (1)
Павел
16.10.2009, 08:15

Восстанавливается ли рабочий стаж после временного увольнения по призыву на срочную военную службу?

Прерывается ли рабочий стаж при временном увольнении в связи с призывом на военную службу (срочную)? После прохождения службы вернулся на прежнее место работы. Заранее спасибо! Жду ответа!
Читать ответы (1)
Алена
23.11.2011, 12:13

Уволенный военнослужащий - обязан ли бывший работодатель вернуть его на прежнее место?

Братишка работал на государственном предприятии, его забрали в армию. После чего штатная единица была сокращена. Предприятие стало ОАО. В трудовой ему написали, что уволен по независящим от воли сторон причинам, в связи с призывом. Обязан ли бывший работодатель взять его на прежнее место?
Читать ответы (1)
Роман
11.08.2004, 08:31

Обязанность работодателя принять работника после военной службы

Работник увлолен по п.1 ст.83 ТК РФ - в связи с призывом на военную службу. Закреплена ли где-нибудь обязанность работодателя принять его на работу после окончания военной службы?
Читать ответы (1)
Юрий
29.06.2009, 12:26

Входит ли военная служба по призыву в государственную или общественную обязанность.

Входит ли военная служба по призыву в государственную или общественную обязанность. И обязан ди работодатель предоставить должность равноценную или не ниже занимаемой до призыва. Если до призыва я работал на этом предприятии и был уволен в связи с призывом на военную службу.
Читать ответы (1)
Галина
28.02.2014, 18:57

Влияет ли работа на предприятии во время учебы в ВУЗе на стаж для расчета пенсии?

Училась в ВУЗе по направлению предприятия, стипендию платило предприятие, после окончания института работала на том же предприятии. Войдет ли это время в стаж при расчете пенсии?
Читать ответы (1)
Валентина
18.07.2012, 08:38

Как влияет сокращение служб на сотрудников с определенным возрастом и стажем на предприятии?

Год назад на нашем предприятии «Службу логистики» переименовали в «Службу обеспечения производства» и создали новую «Службу логистики Предприятия». Структура служб одинаковая: - Группа закупки материалов и Аналитическая группа. Задачи практически дублируются, немного отличается номенклатура товара для закупки. С 1 сентября обе службы сливаются в одну – «Службу логистики Предприятия». Служба обеспечения сокращается. Всех работников заранее предупредили о сокращении. При слиянии служб два рабочих места сокращаются, т.е. минус 2 человека. Вопрос: Могут ли сократить или перевести на другую должность, с понижением зарплаты, на том же предприятии, если возраст 54 года 9 месяцев, непрерывный стаж на данном предприятии 29 лет, есть благодарность министерства, нет отрицательного опыта (нарушений и наказаний, выговоров, конфликтов и т.д.)? Должность в настоящее время - ведущий инженер Службы обеспечения производства, т.е. не руководитель.
Читать ответы (1)
Виктор
28.09.2012, 20:59

Засчитается ли период службы в армии во вредный стаж при возвращении на работу - обманули ли меня?

После окончания ГСПТУ 07.08.1980 г. принят на работу эл.монтёром по рем. и обслуживанию эл.оборудования в сероплавильный цех (есть справка 1 список)04.10.1980 г. уволен с работы в связи с призывом на военную службу 21.10.1980 г – 13.12. 1982 г-служба в Советской Армии. 11.03.1982 г. принят на работу на тоже предприятие (есть справка 1 список) проработал до 31. 07.1986 г. В те года на предприятии меня предупреждали, что если вернёшься к нам после службы то этот период (служба в Советской Армии) засчитается во вредный стаж. Меня обманули? У моих коллег в Украине это действует. А, что в РФ нет такого закона или статьи? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)