Оформление отпуска и выходной день - правильное ли решение и варианты выгодного использования

02.02.2016, 07:45

• г. Москва

Хочу взять отпуск 14 дн с 08.02.16-21.02.16 г. А мне говорят надо брать до 22.02. включительно, т.к. этот день сделали выходным с отработкой 20.02.16 г. Правильно это? и как его засчитают если я всё-таки не оформлю его?

Могу ли я взять 5 дн. отпуска с 15.02.-19.02.16 г. + 1 дн. 22.02. Как мне выгоднее поступить в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я взять отпуск
Хочу взять отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.02.2016, 08:03,

г. Белорецк

У Вас отпуск по 21 февраля включительно.Но можете оформить на 15 дней-тогда будет по 22 февраля.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Автор вопроса

Тамара

04.02.2016, 07:10,

г. Москва

Здравствуйте, абсолютно не удовлетворена ответом! Ответ не по существу. Читайте, пожалуйста, внимательней.То что Вы советуете, мне говорят и на работе. Но я с этим не согласна, потому что считаю, что они не правы относительно отработки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России