Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обеспечить учет интересов работника при составлении графика отпусков без его согласования с работодателем?

02.02.2016, 07:39
• г. Москва

Работодатель составляет график отпусков без согласования с работниками, разрывая отпуск на две части по 2 недели с перерывом в две недели и третью часть через месяц. Возможно ли как-то добиться учет интересов работника?

Читать ответы (1)
График согласования
Отпуск две недели
Отпуск на неделю
Ответы на вопрос (1):

возможно, но в судебном порядке, так как разрыв отпуска возможен только по желанию работника, так же как и сам отпуск = подавайте иск о признаний действий работодателя незаконными

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги