Слышала, что требуют, чтоб по сокращению было как можно меньше работников, чтоб не выплацивать компенсаций.

Наталья, 1. Требовать от Вас перехода в другую компанию ни Ваш руководитель, ни руководитель другой компании не имеют права. Решение в этом вопросе только за Вами.

2. Если через два месяца компания, в которой Вы сейчас работаете будет в результате реорганизации ликвидирована, то работникам, в т.ч. и Вам, доработать в ней до июня никак не удастся. За 2 месяца до ликвидации выдается уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Если компания в результате реоганизации не ликвидируется, но работодатель проводит сокращение численности работников или штата, то получите уведомление об увольнении по сокращению штатов.

3. При увольнении по вышеназванным основаниям Вам выплачивается полный расчет, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение 2 месяцев после увольнения, при чем за первый месяц вых.пособие выплачивается вместе с полным расчетом(з/пл.+комп.за неисп.отпуск). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

3. По соглашению сторон Вы можете уволиться в любой момент (2 недели отрабатывать данная статья не обязывает), никаких уведомлений работодатель не выдает, составляется доп.соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Инициатором увольнения по соглашению может выступать в равной мере как работник так и работодатель. В последний день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать заполненную трудовую книжку.