Законно ли работодатель платит премию ежемесячно одному и тому работнику за один и тот же вид работ в течение целого года? Чем это регламентируется?

Здравствуйте! Законно,если это прописано в трудовом договоре работника.

Регламентация выплаты ежемесячной премии одному работнику за один вид работ на протяжении года

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Снижение премии до 1% при наличии 10 баллов в протоколе - законно ли это?

В договоре выплата премий прописанна согласно положению о премии. Ежемесячно работнику выдают пратокол, где баллы (максимальна я сумма баллов-10, что соответствует 40% от оклада.) В связи с экономии работодатель снизил премию до 1%. А в протоколе стоят 10 баллов. Законно это.

Читать ответы (2)

Вопросы о возможности работодателя изменить размер ежемесячной премии без связи с показателями

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить размер ежемесячной премии которая выплачивалась в течение 1 года в одном и том же ежемесячном размере и не была привязана к выполнению каких-либо показателей?

Читать ответы (4)

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Читать ответы (2)

Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Существует ли в законе дисциплинарное взыскание в виде штрафа работнику на целый год?, а т. е в течении года при каждой квартальной премии и премии к праздникам работник всего лишается! Законно ли ЭТО?

Читать ответы (2)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Читать ответы (2)

Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период

Работодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?

Читать ответы (1)

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки». 5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?

Читать ответы (1)

Регламентация выплаты ежемесячной премии одному работнику за один вид работ на протяжении года - законно или нет?

Иваново - онлайн услуги юристов

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Снижение премии до 1% при наличии 10 баллов в протоколе - законно ли это?

Вопросы о возможности работодателя изменить размер ежемесячной премии без связи с показателями

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59