Какие компенсации полагаются работнику при увольнении после уведомления о сокращении - 5 или 3?
Сколько средних зарплат получит работник который увольняется сразу после поучения уведомления о сокращении: 5 (два - компенсация статья 180 часть 3 плюс еще три-2 денежная компенсация при поиске работы и 1-по справке из службы занятости), или только 3 - два компенсация и один выходное по справке, т.к. средний сохраняется с зачетом выходного ст 178)
Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/chto-vyplachivayut-rabotniku-pri-sokrashhenii.html
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Зависит от действий работника.
Если выходное пособие выплачивается при увольнении работника без дополнительных условий, то для получения среднего заработка за второй месяц уволенное лицо должно представить работодателю трудовую книжку. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на новую работу средний месячный заработок выплачивается полностью. Если же к моменту выплаты среднего заработка уволенное лицо поступило на новую работу, средний заработок выплачивается за период с начала второго месяца с момента увольнения до поступления на работу.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Думаю, что так доступнее.
СпроситьПри сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак правильно написать заявление при сокращении чтобы выплатили компенсацию и встать на учет в центр занятости чтобы получать выплаты дальше там.
Источник: http://101million.com/personal/uvolnenie/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii.html
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
При сокращении заявление не пишется. Основанием для приказа об увольнении яляется приказ по предприятию о сокращении и уведомление работника об увольнении. Выходное пособие выплачивается без заявления в силу закона на основании приказа об увольнении по определенному основанию. Статья 178 ТК РФ. В течение двух недель встанете на учет в службу занятости. Там свои образцы заявления. По окончании второго месяца в случае нетрудоустройства пишется заяаление на выплату среднемесячного заработка в связи с нетрудоустройством на основании копии трудовой книжки. В исключительном случае, если служба занятости не сможет вас трудоустроить в течение и третьего месяца, то на основании ее решения и копии трудовой пишите заявление на работе о выплате среднемесячного заработка за третий месяц нетрудоустройства. Далее пособие по безработице уже выплачивает служба занятости.
Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
До декабря вы работаете как обычно. При увольнении помимо расчета получаете среднемесячный заработок. Затем в течени2 недель встаете на биржу и получаете еще 2 месяца + 1 по среднемесячному заработку.
СпроситьЦитата из ст.78
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?
Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?
Или
Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемый Дмитрий !
По поводу Вашей цитаты из ст.78:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Что касается получения выходного пособия в связи с расторжением трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, то этот вопрос регулируется статьей 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, сокращенному работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере его среднемесячного заработка - это пособие типа аванса за первый месяц со дня увольнения.
По истечении второго месяца работник обращается к бывшему работодателю за выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц, которое ему
обязан выплатить работодатель, если работник не оформится на работу в течение второго месяца со дня увольнения.
На практике работодатели требуют от работника показать трудовую книжку, в т.ч. предоставить ее ксерокопию, где видно, что после расторжения трудового договора
по сокращению работник не устроен на работу. Поэтому, если работник нашел себе работу в этот период, то лучше устроиться на неё по совместительству без оформления трудовой книжки.
Таким же образом работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но уже по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201012/22/30x30/42315.jpg)
1. За 2 месяца до сокращения работника уведомляют о предстоящем увольнении (основание - сокращение, ликвидация). Уведомление составляется в 2 экземплярах, работник ставит число и подпись, один экземпляр вручается работнику. В уведомлении указывается реквизиты приказа о сокращении штата, дата предстоящего увольнения, предложение предоставить документы, свидетельствующие о наличии льгот, а также сведения об имеющихся вакантных должностях соответствующих квалификации работника либо об отсутствии таковых. Работник может расторгнуть договор и до того, когда наступит день сокращения, однако компенсация определяется соглашением сторон.
В тот же день уведомления (бланк спецформы) отправляется работодателем в ЦЗН по месту регистрации работника, а если работник работает в другом субъекте то по месту регистрации организации и по месту регистрации работника.
2. В день сокращения работник получает расчет, трудовую книжку. В течение 14 дней регистрируется в ЦЗН (если нет, то оснований для выплаты 3 месяца выходного пособия не будет).
Компенсация: выходное пособие, оставшееся отработанное время, отпускные.
В некоторых случаях неуведомление ЦЗН расценивается судами как основание для восстановления на работе.
Если работника "забыли уволить" в день, указанный в уведомлении, то процедура сокращения должна быть инициирована работодателем заново.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Это значит, что при увольнении он поучает выходное пособие, которое в дальнейшем у него забрать никто не может, даже если после дня увольнения он завтра устроится на другую работу.
А, если работник не устроится на другую работу, то по окончанию второго месяца без работы он получит от работодателя средний заработок.
Ваш расчет неверен.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
У нас массовое сокращение и в отраслевому соглашении прописано, что при массовом сокращении не менее чем за три месяца предупредить выборный орган и центр занятости населения. Центр занятости предупредили 01.07, уведомление работнику вручили 22.07. Сейчас он увольняется по сокращению досрочно 31.08. Какие сроки выплаты компенсации по статья 180 часть 3 ТК с 01.09-22.09 или 01.09-01.10
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)