Прошло 14 лет после уголовных дел - правомерно ли отказывают в работе?
На меня заводилось три уголовных дела. Разбой, ограбление, наркотики, два последних подстава, такая у нас милиция была в то время... мне было 17 лет, уголовные дела закрыли потомучто не было ни каких доказательств... сейчас мне 31,женат, дети... пытаюсь устроиться на работу в нефтехимическое предприятие, но служба безопасности предприятий не пропускают, говорят мол у тебя три уголовных дела было, но я ведь не судим, и прошло уже 14 лет... скажите правы ли они?
Здравствуйте, да это их право и по всей видимости объяснять им что то бесполезно
Спросить
Когда то в прошлом. Заводили на меня уголовные дела. Но суда не было. Теперь не могу устроиться на работу. Служба безопасности не пропускает. Причину не обьясняют. Говорят плохую характеристику дают. Куда жаловаться тогда мне? В прокуратуру?. Я знаю если заводили уголовные дела. В информационном центре МВД это зафиксировано. Но СБ информацию не оттуда черпают. И участковый говорит: ничего про тебя никто не запрашивал. Один адвокат сказал. Что какие то частные шарашки есть. Через которые СБ могут пробить человека. Так как мне искоренить то все это?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обращайтесь с заявлением в суд.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо потребовать письменный отказ от приема на работе в случае если не выдадут обращаться с исковым заявлением в суд. Спасибо что выбрали наш сайт.
СпроситьВ 2016 году был суд, статья 158 ч 2,было примирение сторон и дело закрыли, после был свой бизнес и не нуждался в работе, а щас пытаясь устроиться куда то,то службы безопасности не пропускают хоть и прошло уже с того момента 4 года, что делать или сколько должно ещё пройти времени чтоб можно было спокойно устроиться на работу.
Проблема в том, что информация о вашем преступлении будет хранится в ИЦ МВД до наступления вам возраста 80 лет.
С уважением.
СпроситьЗнакомый был судим 7 лет назад по статье 158 но получил условный срок.. в данный момент хотел устроится на работу, а служба безопасности не пропускает из за этой судимости... но на этом предприятии как известно работают люди с судимостями.. имеют ли они на это право? Ведь судимость была давно...
В данном случае отказ не обоснованный и не законный, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня было в 16 лет открыто уголовное дело потом его закрыли при примереть сторон теперь служба безопасности не пропускает на работу прошло уже 7 лет после случившегося что делать.
ГИАЦ МВД РФ – это центральный источник информации о тех, кто имеет судимость. Даже если стороны примирились, то сведения всё равно остаются на хранение в базе. И хранятся не менее 25 лет.
Встаньте на учет в центр занятости населения, они должны будут оказать Вам помощь в трудоустройстве с имеющейся у Вас проблемой.
СпроситьУволилась с работы. Пытаюсь устроиться на другую. Не пропускает служба безопасности. Так как была задолженность по кредиту и наложили арест. Как платить если не пропускают на работу?! можно что то решить?
Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Конечно можно. Потребовать письменный отказ в приеме на работу из за долга и обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку отказ в приеме на работу незаконен.
СпроситьПытаюсь устроится на работу, но не пропускает ни одна служба безопасности, везде отказы работодателя.
На вопрос по каким причинам все говорят про службу безопасности.
Возможно ли как то узнать почему меня не пропускают? Или хотя бы подскажите куда нужно обратится что бы узнать причину?!
Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.
СпроситьПытаюсь устроится на работу, но не пропускает ни одна служба безопасности, везде отказы работодателя.
На вопрос по каким причинам все говорят про службу безопасности.
Добрый день! В силу ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Так же
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В Вашем случае просто так отказать не могут, должны мотивировать причину отказа, Вам следует подать заявление с требованием о предоставлении причины отказа, по поводу конфликта и т.п., это не причина для отказа в трудоустройстве.
С Уважением!
СпроситьУ меня была условная судимость в 2010 году, статья 158 ч. 2 пункты а.б, были присуждены часы исправительных работ (80 ч. ) , я их отработал. Сходил в армию, сейчас пытаюсь устроиться на работу, но служба безопасности меня не пропускает, как мне быть что бы эта судимость не фигурировала, точнее что бы я мог пройти службу безопасности?
Здравствуйте. Не имеют права отказывать- судимость уже у вас погашена. На отказ подавайте заявление в суд.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
К сожалению невозможно вашу судимость убрать из информационной базы .а устраиваться вам нужно на работу на которой не обращают внимание на вашу судимость
СпроситьПри дтп был подан иск на виновника дтп-работника предприятия. После предварительного слушания иск был подан на предприятие где работал виновник дтп. Между первым и вторым иском предприятие было признана арбитражным судом процедура банкротства и по этой причине мне в дальнейшем мне было отказано в гражданском иске так как на момент подачи иска на предприятие виновника была уже начата процедура банкротства. И соответственно дело переходит в арбитражный суд. Во время первого иска на предприятии была введена процедура наблюдения. Правомерны ли действия судьи о передаче дела в арбитражный суд.
Здравствуйте, Юрий.
Да, действительно, данное дело подлежит рассмотрению в арбитражном суде.
Тому подтверждение статья статья 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 33 Арбитражного процессуального кодекса РФ, которыми руководствовался суд, вынося определение.
Спросить
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
