Могут ли уволить или сократить меня, находящуюся в больнице 4-ый месяц, работающую на декретной ставке, и являющуюся круглой сиротой в 19 лет?

Добрый день, я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?

Я работаю на декретном месте на ставке.. также у меня есть 0, 25 ставки другой. Человек с декрета выходит через месяц. Меня будут увольнять и ли переведут на мои другие 0, 25 ставки приказом?

Я работаю на декретной ставке вот уже как 7 месяцев. В пятницу, мне руководитель сказал, что идет оптимизация... предприятия, и вроде как занимаемую мной должность будут сокращать. Имеют ли они право уволить меня. (говорят писать заявление по собственному желанию). при этом никаких приказов или уведомлений в письменном виде мне не предоставлял. А сегодня мне сказали, что декретную ставку сократить они не имеют права, а мне все так же поступает предложение о написании заявления по собственному желанию. Подскажите, как лучше поступить в сложившейся ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Работаю на декретной ставке. Могут ли меня сократить? Говорят что могут вывести мою ставку за штат и тогда сократить. Так ли это?

В населенном пункте имеется 2 вакансии постоянного сотрудника. 1 сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. за нее сейчас работает временная сотрудница. Я работаю на второй постоянной ставке. У меня ребенок возрастом 2 года и 4 месяца. Сказали, что будут сокращать 1 ставку. 1. имеют ли право меня сократить или перевести на 0,5 ставки без моего согласия. 2. или я могу требовать сохранения свой ставки до исполнения ребенку трех лет. 3. могу ли я требовать сократить временно сотрудника и перевести меня на временную должность декретного сотрудника.

Меня положили в больницу с угрозой выкидыша и зашил. Сейчас с больницы выписывают и мне нужно идти на работу. Работа у меня сидячая врач в больнице сказала что категорически нельзя работать. Могут ли мне дать мой гинеколог больничный что бы мне не работать до декрета еще 3,5 месяца.

Я работаю в банке на декретной ставке и сама беременна, у нас будет сокращение отдела, в отделе четыре сотрудника с одинаковыми должностями, два места декретных, два постоянных. Сокращать будут двоих. Я знаю что руководство хочет сохранить одного из работников постоянной ставки, а я пришла в отдел последней. Могут ли меня как-то сократить?

У нас на работе сказали, что будет сокращение, и меня будут сокращать. Мне 50 лет, я работаю во вредных условиях труда и до льготной пенсии в 55 лет мне осталось 5 лет работы. Имеет ли право работодатель сократить меня?

Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ Я работаю на декретной ставке. В организации сокращение. Могут ли сократить декретную ставку, и могут ли сократить меня не сокращая ставку.

Я работаю в филиале компании Командор-Красноярск в г.Ростов-на-Дону, на должности бухгалтер. При приеме меня на работу был основной работник Оператор ПК+кассир (по совместительству), для меня заводилась ставка менеджера по работе с клиентами. После моего трудоустройства через пару месяцев основной работник ушла в декретный отпуск. На ее место взяли другого человека, т.е. на декретное место. Через некоторое время в нашем филиале завели ставку бухгалтера и на эту ставку перевели меня, т.к я учусь именно на бухгалтера и мне необходим стаж. А на мое место (менеджер по работе с клиентами перевели человека который был на декретном месте) и заключили с ней бессрочный договор. Декретное место у нас осталось пустовать. Но теперь когда декретница собралась выходить стал вопрос о том кого сокращать. И под выбор стали я и декретница. Кого по правилам должны сократить? Просто есть еще один нюанс, ставка менеджера по работе с клиентами у нас оформлена в одном отделе (оптовый отдел), а ставки бухгалтер-кассир и оператор ПК-кассир оформлены в другом (финансовом отделе). Сейчас вопрос стал так чтоб сократить меня. Можете ли вы ответить как должны правильно поступить в данной ситуации мои руководители, ссылаясь на ТК РФ и другие возможные документы. А так же еще один вопрос, как должен выглядеть процесс сокращения и что мне должна в данном случае моя организация? Очень жду вашего ответа. Заранее благодарна! Татьяна.