Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность оплаты переработки и вычета праздничных дней - анализ практики на рабочем месте

02.02.2016, 16:36
• г. Москва

По итогам года у нас на работе набегает около 200 часов переработки нам оплачивают 120 причём вслучае если мы работали в праздничные дни их вычитаются из 120 часов утверждая тем что нам за них все равно уже заплатили законно ли это?

Читать ответы (2)
Работа в праздничные дни Праздничные дни
Ответы на вопрос (2):

Если не доплачивают за 80 часов, то незаконно.

Спросить

Законно ли из переработки вычитать дни праздников в которые мы работали и чем аргументировать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
18.01.2014, 09:25

Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.
Читать ответы (1)
Елена
13.02.2015, 10:13

Оплата праздничных и сверхурочных часов при работе посменно

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Виталий
24.03.2020, 09:46

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
12.02.2017, 10:17

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?
Читать ответы (7)
Светлана
14.01.2016, 18:43

Разве праздничные дни и переработка идентичны? Ответ работника, который работает в графике сутки через трое

Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?
Читать ответы (1)
Андрей
13.01.2017, 20:29

Трудовой кодекс - правомерность расчетов и последствия переработки

Работаю на заводе официально. По итогам года завод оплачивает переработку из расчёта:норматив общероссийский-отпуск+праздничные дни (ссылаясь на то, что праздничные дни уже оплачивались вдвойне по-помесячно) и дни оплаты простоя по вине работодателя, больничные дни не учитывались. Получилось по расчёту бухгалтерии:1974 (норматив)-165 (отпуск)+74 (праздничные и простой)= 1883 часов. По факту 2102 часа. Итого 2102-1883=219 часов переработки. Вопрос: правомерны ли такие расчёты по трудовому кодексу? И я отработал сверх 120 часов за год, чем это черевато для работодателя?
Читать ответы (1)
Александр
02.10.2019, 05:49

Пражничные дни для сменного персонала - переработка или часть годовой нормы? В какой статье закреплено?

Считается ли работа в праздничные дни переработкой (считать ли работу в праздничный день к годовой норме переработки, которая равна 120 часов?) для сменного персонала. В какой статье это прописано?
Читать ответы (1)
Галина
13.12.2010, 15:57

Вопрос о правомерности оплаты переработки с учетом праздничных часов

Работала 4 ноября 2010 года 12 часов. За ноябрь месяц переработка графика составила 13 часов. При начислении заработной платы были оплачены 12 часов праздничных и один час переработки вместо 13 часов. Объяснили просто если оплатили праздничные то они минусуются из переработки. Не могу понять как это связано между собой и правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
18.01.2016, 17:34

Как правильно учесть переработку работы по сменному графику и не превысить лимит 120 часов в год?

У меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Читать ответы (1)