Дополнительное образование - кто распоряжается премиями работников и кому обратиться в случае нарушений?

199₽ VIP

Вопрос начисления премий регулируется локальными актами организации (ст 8 ТК РФ) - положением об оплате труда, премировании и т.п. Нужно с ними знакомиться.

Если указанное вами согласование не закреплено в них, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Директор юридического лица единолично решает вопрос о премировании своих сотрудников (но это не касается премирования самого директора и лиц, указанных в Положении об оплате труда организации). При этом если информация о премировании становится доступной третьим лицам, которые в соответствии с законом не имеют полномочий получать такую информацию о персональных данных работников, то надо в прокуратуру жалобу писать и указывать на нарушение ФЗ "О персональных данных" (надо понимать, что любая информация о заработной плате работника и его премии в том числе является персональными данными работника).

.

ГК РФ

Статья 53. Органы юридического лица

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

2. В предусмотренных настоящим Кодексом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

3. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

4. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Вопросы эти решаются исключительно работодателем. Этого в законе вы не найдете. Указанные вопросы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя согласно ст.8 ТК РФ. Вы вправе ознакомиться с положением об оплате труда и премировании. Так должна быть прописана процедура премирования и все подробности этого процесса.

После ознакомления вы поймете, нарушается процедура или нет после чего можете обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

---Светлана Васильевна, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. А вопросы премирования решаются также и вашим учредителем. а это и есть администрация поселения. Так что их требования вполне законны а премия не зарплата её могут и не выплачивать вообще при отсутствии средств.(если иное не предусмотрено Колдоговором и иными НПА).