Что к чему я не успела разобраться, к работодателю кто-то пришел и мы договариваемся подписать бумаги завтра.

Уважаемая Марина.

Охо..хо..чтож вы такие доверчивые?

ВЫ У ВРАЧА БЫЛИ? Если да, то срочно берите справку (даже без больничного) что вы такого-то числа находились на приёме. Запись в медицинской карте ребёнка ОБЯЗАТЕЛЬНО.

В месячный срок с исковым заявлением в районный (городской) суд о признании увольнения не законнным, восстановлении в ранее занимаемой должности, оплате времени вынужденного прогула и компенсаци морального вреда. Госпошлину платить не надо.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Увольнение за прогул это увольнение по подпункту а) пункта 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) невыход на работу БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку Вы были уволены незаконно, (у вас уважительная причина) работодатель ОБЯЗАН вам выплатить заработанную плату за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе судом.

Незаконные действия вашего работодателя причинили Вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените, как минимум, в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Важно знать подробности. Каким числом уволены? И каким числом написана объяснительная?

Вам терять не чего. Идите в суд. В суде будет участвовать прокурор. По спорам об увольнении его участие обязательно. Для вас это помощь.

ГЛАВНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА УВАЖИТЕЛЬНОСТИ. Будут справки, суд станет на вашу сторону.

Удачи вам, Марина.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.