Отказ генерального директора от выполнения обязанностей - как вызвать его к ответу и решить проблемы в компании?

₽ VIP

о какой ответственности может идти речь? гендиректор как и другие категории наемных работников имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. проводите общее собрание и избирайте нового гендиректора или о.и. гендиректора

во-первых, генеральный директор имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не менее чем за месяц до увольнения. Если он не появляется в течение этого месяца на работе, то надо это фиксировать и увольнять его за прогулы. Что касается ответственности, то привлечь можно только в том случае, если в результате его буздействия (действий) причинены убытки фирме. Факт причинения убытков, их размеры и вина генерального директора должны доказываться фирмой (учредителями). Полагаю, что надо не просить консультации в интеренете, а обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату) и грамотно изгнать генерального директора с позором и черной меткой, а при наличии оснований привлечь его к материальной ответственности (в судебном порядке). Удачи.

Совершенно правильно отмечают коллеги ,насчет уволиться ген.директору и т.д. ,но следует заметить .что никто не отменял ТК РФ, если подобные действия ведут к фактической ликвидации компании ,я полагаю,следует обратиться в трудовую инспекцию,учредители в конечном итоге ,ответят ка мимнимум уставным капиталом ,не говоря о штрафах( слабое моральное удовлетворение).