Андрей
19.04.2019, 14:06
Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя
Читать ответы (9)
Месяц назад устроилась на работу в банк в отдел продаж. Директор офиса постоянно напоминает об испытательном сроке. Может ли работодатель уволить после наступления испытательного срока за то что не выполнен план? По какой статье? И как правильно действовать в такой ситуации?
Здравствуйте, Наталья! Уволить после испытательного срока за невыполнение плана - вряд ли, но наложить взыскание за это, например, в виде выговора, - возможно. А в период испытательного срока работника можно уволить по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - как не прошедшего испытание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация