Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки рассмотрения заявления об увольнении работодателем и действия работника в случае отказа

21.02.2010, 20:37
• г. Донской

Если я подал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель не желает его подписать (трудовой договор имеется на один год), в какой срок работодатель должен его рассмотреть и что мне делать в таком случае.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

по истечении 14 дней Вас обязаны уволить и в последний день работы произвести расчет с Вами. Впротивном случае подавайте жалобу в прокуратуру и управление по труду

Спросить

Заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до предстоящего увольнения. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Спросить

Здравствуйте Алексей! Регистрируете заявление в приемной, или на копии пусть секретарь распишется, заказным письмом можно направить и через 14 дней работодатель обязан Вас уволить, в обратном случае Вы просто можете не выходить на работу. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Действия работодателя Вы вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам по вопросам увольнения в месячный срок с момента нарушения Вашего права по иным вопросам в трех месячный срок, в инспекции труда и (или в суде). В случае задержки выплаты выходного пособия Вы обращаетесь в суд с иском к работодателю о взыскании причитающихся сумм, морального ущерба и процентов за несвоевременный расчет. При обращении в инспекцию треда Вы также вправе требовать привлечения работодателя к административной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
04.07.2013, 15:24

Вопрос о порядке увольнения по истечению договорного срока работы

Заключен трудовой договор сроком на два года. По истечению девяти месяцев работодатель вынуждает уволится мотивитрую якобы неуважительным к себе отношением. В договоре прописано, что в случае увольнения штраф в размере двух зарплат. В этом случае кто должен писать: либо работник заявление на увольнение по собственному желанию, либо работодатель приказ на увольнение по какой либо причине? С Уважением.
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2009, 12:30

Увольнение с сохранением трудового договора и обязанности работодателя при уходе по собственному желанию работника

Хотела бы узнать, при увольнении если имеется трудовой договор, то он остается на руках у работника? И еще: если я увольняюсь по собственному желанию, то должен ли работодатель делать какие-то пометки в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Наталья
04.08.2017, 09:21

Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
Читать ответы (3)
Иван
27.10.2015, 11:47

Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок

В трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?
Читать ответы (2)
Олег
23.05.2018, 04:45

Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение

Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Светлана
08.08.2016, 20:15

Увольнение по соглашению сторон - правила и условия, включая причину и последствия

Увольнение о соглашению сторон. Здравствуйте! Хотела бы узнать про правила увольнения по соглашению сторон. Обязан ли работодатель подписать такое заявление? Может ли выступать причиной такого расторжения договора плохое состояние здоровья работника и невозможность 2 недельной отработки в случае с увольнением по собственному желанию?
Читать ответы (5)
Анна
28.11.2016, 15:52

Возможные препятствия для увольнения по собственному желанию - что может помешать работодателю уволить двух сотрудников

Мы с коллегой решили уволиться вместе по собственному желанию. Есть ли у работодателя причины нас не уволить? И в каком случае работодатель может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Екатерина
10.03.2016, 00:04

Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Читать ответы (1)
Ник
05.01.2015, 11:55

Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?

В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Читать ответы (1)