Незаконные штрафы и несправедливая оплата - Как бороться с руководством и защитить права работников в организации без адекватной охраны
Имеет ли право организация высчитывать с меня недостачи по ревизии каждый месяц по 1500 рублей при том что в супермаркете нет как таковой охраны (только 2-3 охранника в большом зале) не стоят антиворы на терминалах, товар полностью не защищен. В коллективе назревает взрыв, но руководство никак не реагирует. У нас существует белая и черная зп, сами не знаем за что расписываемся, так вот нас обложили штрафами за все, просрочка-штраф, отошла от терминала-штраф и многое другое, но на каждого кассира возложены обязанности выкладки товара, проверки сроков товара, бредовая система-не выложен товар - штраф, а как я могу его выложить если нет возможности выйти в зал т.е отошла от кассы-штраф. По зарплате у нас, как говорит руководство, 10 000 оклад остальное премиальные, вот и пытаются с нас снять все эти премиальные, расчетные листы по зп нам категорически не выдают. Как нам с этой несправедливостью бороться, все работники боятся рот открыть, так как сразу будут выкинуты за дверь.
Имеет ли право организация (магазин семь я) , вычитывать с з/п сотрудников по выкладке товара в зале, недостачу разделенную на количество сотрудников, недостачу обнаруженную после ревизии, если сотрудник проработал 7 рабочих смен в месяце вместо 15 и уволился до проведения ревизии. Устроился 29 мая, уволился 16 июня, ревизия 17-18 каждый месяц?
Я небыл никак трудоустроен в магазине. Ревизий не делалось вообще. При просмотре камер видео наблюдения было выявлено, что пару раз чтото продал мимо кассы. Сейчас магазин закрывается и большая недостача товара. Мне предложено вернуть деньги за эти товары! Вопрос в том смогут ли на меня повесить всю недостачу товара или только то, что видно по камерам? Ревизий же небыло и кто знает был ли вообще этот товар. Спасибо.
Добрый день! Если вы подпишете расписку и дадите обязательство выплатить, то смогут взыскать всю сумму либо по вашему согласию, либо через суд. Ничего не подписывайте, пусть подают в суд. А в суде уже предложите свои доводы в защиту, что не был трудоустроен, продал товар только тот, что видно в камеру, а про остальное вы знать не знали и вам не поручалось. Это магазин должен доказывать.
СпроситьКак быть в такой ситуации: я работаю в супермаркете второй год, предыдущая ревизия прошла отлично, ревизии делаются раз в год, в этом месяце сделали ревизию и недостача пятьсот тысяч, зарплату нам не выдают, сказали надо отрабатывать, я живу одна и воспитываю 14 летнего сына, его надо кормить и одевать, еще есть кредиты которые надо оплачивать, с работы уволится так же не дают по той же причине: пока не отработаю недостачу, что делать, как жить, имеет ли он право высчитывать эту недостачу, ведь я кассир а не охранник.
Трудовой кодекс устанавливает порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности. Гл. 39. Естественно выявление факта недостач и вины работника должно оформляться документально, в случае если таких документов нет, удержание заработной платы незаконно. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что именно вы виновны в причинении ущерба.
СпроситьЧто делать в такой ситуации. Я работаю в супермаркете второй год предыдущая ревизия прошла отлично, ревизия делается раз в году, в этом месяце после ревизии обнаружилась недостача пятьсот тысяч, зарплату нам не дают, сказали надо отрабатывать недостачу, я воспитываю 14 летнего сына и его надо кормить и одевать, так же есть кредиты которые надо оплачивать, имеют ли право высчитывать недостачу. Я кассир а не охранник, если имеют то в размере какой суммы, подскажите как быть.
Если установлена недостача, то вы должны знать, что при каждой выплате зп у вас имеют право удерживать не более 20%, если хотят больше, то это через суд ст.138 ТК РФ.
Кроме того, вы можете нести матответственность только в пределах своего среднего заработка, а если больше, то опять же только через суд ст.248 ТК РФ.
И, если у вас договор о матответственности коллективный (бригадный), то сумма долга не может быть у каждого сотрудника одинаковая, т.к. кто-то недавно принят на работу, кто-то был в отпуске, на больничном и т.п.
И главное, чтобы был подписан договор о матответственности, вы присутствовали при проведении ревизии, как матответственные лица, с вас в результате были взяты объяснительные. А в результате по всем документам был издан приказ на удержание из заработной платы, но не более 20% при каждой выплаты, и не более среднего заработка в сумме.
В общем, если все оформлено правильно, а вы матответственное лицо, то работодатель может удержать с вас недостачу, но в пределах, которые установлены законом.
СпроситьРаботала директором магазина, управляющая заставила написать заявление на увольнение и сразу назначили ревизию. Магазин большой 450 кВ.м за один день невозможно было просчитать весь магазин и в результате недостача 160 000 в розничных ценах и ещё в эту недостачу включены просроченные продукты которые образовались на день ревизии. Есть один нюанс за два дня до ревизии просроченные мясные и молочные продукты вместо утилизации я отдала знакому для животных на камерах это зафиксировано и теперь говорят что я вывезла хорошую продукцию но у меня есть фото этого просроченного товара. На видео прекрасно видно что продукция молочная и колбасная а в недостаче очень много промышленных товаров. Магазин у нас сомообслуживания, охраны нет антикражных ворот и никак товар в зале не защищён. На меня подали заявление в полицию. Подскажите что мне делать? Прошу помашите.
---я вижу из вопроса эту статью. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 22.11.2016)
""УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Здравствуйте, Юлия управляющая напишет заявление и могут возбудить уголовное дело по ст. 158 /кража / или 160 /присвоение и растрата/. Вам необходимо обратиться за помощью к адвокату так как пока идет материал проверки возможно найти представить доказательства Вашей не виновности. Позже уже будут только следственные действия и судебные заседания. Могу помочь обращайтесь в личную почту.
СпроситьДобрый день! Тот факт, что Вы отдали какую-то часть продукции постороннему лицу сыграет не в Вашу пользу. В то же время это не подтверждает, что Вы виновны в остальной недостаче. Вам необходимо нанимать адвоката, потому как самой Вам будет тяжело. Если адвокат хорошо сработает, то уголовно Вы будете отвечать только за продукцию, которую по камере отдали постороннему лицу. Опять же следствие должно будет установить ее стоимость, от этого и будет завесить ответственность. Что касается остальной продукции, то Вам необходимо знать, что что сам по себе факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности нельзя признать бесспорным основанием для взыскания с него прямого действительного ущерба. Работодатель, чтобы взыскать с Вас сумму недостачи должен доказать, реальный размер недостачи, период и причины ее возникновения, причинную связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом, При этом доказательства этого должны быть допустимыми и достоверными. Также в Вашу пользу сыграет факт, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества.
СпроситьЯ работаю продавцом. Каждые 3 месяца у нас в супермаркете ревизия. Мы коллективом платим недостачу. Сейчас я увольняюсь. Имеет ли право директор высчитать недостачу, если ревизия будет только через месяц? И куда обратиться, если высчитают. Недостачу платим по списку. Не знаем какая недостача. Нет никакой ведомости, и акта о недостачи.
Такая ситуация: кассиры работают в супермаркете, часто делают друг другу размен. Однако при сдаче кассы один раз вечером была недосдача на 2000 рублей уодной девочки, позже у другой на 400 рублей. Девочки покрывали недосдачу из своих денег. При этом позже выяснялось, что у других кассиров в тот день была досдача на данную сумму. Девочкам деньги не вернули, даже проверки делать не захотели, девочки узнавали друг у друга о ситуации. При этом в другом супермаркете, где я раньше работала, старший кассир фиксировал недосдачу, узнавал с кем менялись кассиры и проверял, как на других кассах. Чаще всего недосдача отыскивалась на другой кассе, и кассира не заставляли переплачивать. Скажите, как правильно в данной ситуации делать и есть ли возможность потребовать вернуть деньги кассирам?
Моя жена работает в магазине товаров для животных. Каждый месяц там проводят ревизию, всё всегда было хорошо. В очередной раз прошла ревизия и недостача составила 30 т. рублей. Устроенна официально, материальную ответственность несет. В чем хитрость: хозяйка магазина сотрудничает с кинологами Гос. служб и продает им разные лекарства. При приеме товара продавцы принимают этот товар, а когда хозяйка продает это кинологам, то в кассе чек не пробивают, и хозяйка никак не отчитывается за проданный ею товар кинологам. При проведение ревизии продавцов не подпускают к документам связанных с этим товаром, а точнее вся информация о недостаче у них со слов хозяйки. Что именно пропало никто не говорит. Как ей правильно действовать что бы не платить недостачу?
В данном случае при ревизии продавец должен присутствовать. пусть ваша супруга пишет жалобу в прокуратуру. Также пусть не платит недостачу, и хозяйка магазина пусть обращается в суд.
СпроситьЯ работаю в супермаркете 2 месяца, штат 8 человек. Трудовой договор почему то у меня совершенно на другую организацию, я сначало зосомневался ну всех остальных работников так же (на пример у одного договор на фирму текс проф, у второго альянс), а все работают на самом деле в окее. Работаю мерчендайзером и по совместительству грузчиком. Зарплата черная и белая. 28 августа всем выдали по 10000 рублей сказали мол пока денег нет, остальное получите через неделю. За день до выплаты зарплаты (остатка, это ещё примерно 15000 и более) в магазине провели ревизию, недостача составила 250000 рублей, причем товара которого у нас вообще нет и не было, я все таки грузчик и знаю что разгружаю, товаровед тоже говорит что накладных на них нет. Предложили проверить по камерам какой товар есть, сказали так вы со склада не выставили ничего а себе забрали, украли по этому на камере его нет. В программе странным образом появился этот товар (да хотя в эту программу может руководство спокойно заходить, даже товароведу многое не доступно. Недостача была именно товара которого привозят со склада этого магазина, а не со склада например кока колы и дирол. Охранников уволили, статья за воровство, зарплаты сказали не будет. Что делать? В том же районе работают ещё 3 магазина этой сети, но они крупнее гораздо и штат есть где и 50 человек в одном, это что руководство решило что мы выплатим надостачу за всех? Недостача может вырости ещё. Имеет ли право магазин угрожать статьей охранникам, если у них в доказательствах одна база данных в которую могу заходить руководство и бухгалтера в любое время. И сможем ли мы как то вернуть себе заработанные деньги?
Думаю добровольно нет смысла платить, пусть попробуют доказать размер ущерба в судебном порядке. Изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" там прописаны основные моменты возникновения материальной ответственности, например наличие соглашения между работником и работодателем о полной материальной ответственности, условия при которых она наступает и обязанности работодателя и виновного лицо по доказыванию причиненного ущерба.
СпроситьСитуация такая: работаю в комерческой фирме 1.6 года, Материально ответственное лицо ревизия проводилась примерно год назад за это время менялся коллектив в количестве 10 человек плюс два зав. склада. Ревизия непроводилась не при увольнении людей ни при их приеме на работу. Теперь когда почти полностью сменился коллектив в том чесле и зав. склад решили сделать ревизию и выявили недостачу. При том что постоянно задерживают зарплату на неопределенное время руководитель заявил что остатки зарплаты нам невыплатит так как ревизия пошла неудачно. Можно ли что-либо сделать? Как получить зарплату? Зарплата белая и черная. Черная составляет основную часть зарплаты. Возможно ли получить всю зарплату?
Татьяна, "белую" -официальную зарплату Вы ещё можете высудить, а вот с "черной" - нет, не получится высудить, Вы же не платите налоги с этой зарплаты.
Спросить
