Работодатель сократил мою должность после выхода на работу в неполное рабочее время. Является ли это законным действием и как трактовать статью 261 относительно категорий работников, с которыми нельзя расторгать трудов

03.02.2016, 08:37

• г. Мурманск

С 29 августа 2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 года работодатель сократил мою, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях...? Спасибо!

Читать ответы (2)

Работа в режиме неполного рабочего времени
Родитель законный представитель ребенка
Уведомление о сокращении должности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

03.02.2016, 08:45,

г. Казань

Уволить не имеют права,пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком,и ребенку не исполнилось 3 лет.Уходите снова в отпуск и подавайте жалобу в ГИТ.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

03.02.2016, 08:55,

г. Белорецк

Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить--ст.261ткрф. и ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мурманск - онлайн услуги юристов