В это время в отделе освободилась вакансия, но мне ее не предложили, а приняли другого человека.

Екатерина!

Срок трудового договора является существенным условием, если в договоре не указано что он срочный, то он является бессрочным.

Если сейчас Вы в декретном отпуске, то штатная единица для Вас должна быть, Вы вправе выйти на работу, письменно заранее предупредив об этом Работодателя.

Что касается перевода на другую должность, то этот вопрос решается по соглашению сторон, т.е. не все зависит от Вашего согласия.

Екатерина, работодатель, отказав Вам в предоставлении работы на появившейся вакантной должности, Ваших прав не нарушает, поскольку волен выбирать подходящего работника самостоятельно. Тот факт, что Вы (работник по срочному трудовому договору) находитесь в декретном отпуске не обязывает работодателя предлагать эту работу именно Вам. Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, подлежит увольнению в связи с выходом на работу последнего. Вы успели выйти в декретный отпуск до своего увольнения, поэтому работодатель уволит Вас по окончанию декр.отпуска по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Стаьей 261 ТК РФ предусмотрено, что "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Но это не Ваш случай, поскольку, как я понимаю, Ваша беременность уже окончена.