Врач подтвердил беременность 10-11 недель - как поступить с работой, ожидая решения работодателя?

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?

Читать ответы (1)

Врач-гинеколог отказывается предоставить справку для изменения условий работы беременной работницы - Что делать?

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница ожидает реакции работодателя на заявление об организации безопасных условий труда

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Нахожусь в состоянии беременности. Принесла справку от врача в учреждение в сроке 9 недель. Работодатель не принял никаких действий для организации моего рабочего места, которое не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 по охране труда беременных женщин. Аттестация и специальная оценка условий труда на моём рабочем месте не проводилась. На сегодняшний день, срок беременности уже 26 недель, гинеколог дал мне справку о запрещённых в моём положении видах работ. Я написала заявление на имя директора учреждения с просьбой о переводе меня временно на более лёгкую работу с отсутствием вредных и опасных факторов, если такую работу предоставить невозможно, попросила временно на период не более одного месяца отстранить меня от работы с сохранением среднего заработка, либо предоставить мне рабочее место, соответствующее СанПиН 2.2.0.555-96. Прошло уже 3 дня, работодатель не реагирует на заявление. Могу ли я не появляться на работе до принятия работодателем решения по моему заявлению? В какой срок работодатель обязан рассмотреть моё заявление? Правомерны ли мои требования и куда обращаться лучше всего для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.

При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Вопросы: 1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг? 2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли); 3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки

Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.

Читать ответы (1)

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.

Читать ответы (5)

Права беременных на работе - о ситуации в офисе банка и возможности обратиться в ГИТ

Я беременна. Срок 17 недель. Работаю в банке. Работа в офисе за компьютером, а также разъезды по предприятиям. Принесла заключение с рекомендацией врача о переводе на легкий труд и написала заявление с просьбой о переводе. Начальница тут же связалась с отделом кадров и юридическим отделом, заявили, что в банке нет легкой работы и максимум, что мне могут предложить - работа консультантом (9 часов на ногах). Стали угрожать увольнением, говорить что легкий труд предусмотрен только тем, кто работает на вредном производстве. Знаю, что до предоставления мне официального ответа, могу не выходить на работу. Должна ли я письменно уведомить работодателя, что не выйду на работу, пока не получу официального ответа на мое заявление? Как скоро должен работодатель рассмотреть мое заявление? Работа консультантом мне не подходит и раз легкого труда в организации нет, могу ли я не выходить на работу до предложения рабочего места, соответствующего требованиям или в случае отказа? Хочу идти жаловаться в ГИТ, если не придем к решению. Что для этого надо? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как беременная работница может получить другую работу в парфюмерно-косметической компании?

Я работаю в парф.-космет. Компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом? Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает?

Читать ответы (1)

Как организовать рабочее время беременной с угрозой прерывания беременности и без приказа о переводе на другую работу?

Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель освободить беременную сотрудницу от сидячей работы за компьютером?

Врач акушер-гинеколог дал мне справку на легкий труд по беременности, где сказано ограничить сидячую работу за компьютером, обязан ли работодатель освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, другой работы у нас в организации нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врач подтвердил беременность 10-11 недель - как поступить с работой, ожидая решения работодателя?

Архангельск - онлайн услуги юристов