Увольнение директора магазина - вопросы материальной ответственности и возвращения ключей

199₽ VIP

да, необходимо сдать ключи в случае расторжения трудового договора ст. 81 ТК РФ, можете оформить акт приема передачи

С Вас в любом случае могут взыскать только прямой действительный ущерб, причиненный виновными действиями (ст. 238 ТК РФ). Имущество следует сдать. А в целом - мало информации в вопросе.

Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

---Лилия, при отсутствии нового работника. все материальные ценности передаются руководителю организации. Сроки проведения инвентаризации при смене материально-ответственных лиц, определяются приказом руководителя организации, оформляемым на типовом бланке формы N ИНВ-22 «Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

Работодатель должен издать приказ о ревизии в вашем магазине. Вы должны передать весь товар и другое имущество по акту приема - передачи лицу, на которое приказом работодателя возложены эти функции.

В акте обязательно укажите, что передали ключи от магазина и сейфа.

Добрый день.

Работодатель обязан провести инвентаризацию к моменту вашего увольнения. Ключи от магазина и сейфа необходимо передать работодателю на основании обходного листа.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Трудовой кодекс РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Передача всех материальных ценностей, печатей,ключей,компьютерной техники,служебной документации,учредительных документов,ден.средств,находящихся на расчетных счетах юрлица и др. имущества производится по акту,который составляется в произвольной форме.Сдающей стороной являетесь вы,принимающей собственник,участники юрлица,его учредители или комиссия,назначенная ими из др.должностных лиц организации (главбух,юрист,новый директор или иной работник) с указанием даты передачи,места передачи,времени,оснований,указания на замечания и претензии.Желательно провести инвентаризацию мат.средств,сверку р/счетов и наличия ден.средств на них с выездом в банки,передачи ключей банк-клиент и др.имущества,которым вы пользовались,имели доступ.Такой акт утверждается председателем комиссии или собственником или учредителем (должностным лицом) и подписывается членами комиссии и вами.Один экземпляр остается у вас.

Лилия, добрый день!

Неверное разрешение Вашей ситуации может иметь для Вас неблагоприятные последствия. В связи с этим, очень важно действовать юридически грамотно.

Во-первых, с Вами же заключался договор о полной материальной ответственности?Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Во-вторых, чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:

- провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);

- назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);

- истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);

- определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);

- если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Лилия, договор о полной материальной ответственности расторгается согласно условиям, которые в нем указаны.

Без получения результатов инвентаризации о передаче ключей работодателю не может быть и речи!

Арендодатор опечатал магазин за неуплату аренды и подал иск в суд на арендатора (моего работодателя). В помещении находится товар, учетная документация, сейф с денежной наличностью. Доступ в помещение запрещен арендодателем. Соответственно провести инвентаризацию ТМЦ и передать все по акту не представляется возможным. 5 декабря 2015 г работодатель уведомил меня о прекращении деятельности структурного подразделения. Предложили вакансию по моей квалификации в другом городе, который не соответствует местности моей работы и жительства. Мною было предложено досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон до истечения срока предупреждения с выплатой всех компенсаций. В чем мне было отказано. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я так понимаю меня должны уволить по ст. 81 ч.1 ТК РФ. До этого времени я нигде не работала и трудовая находится у работодателя. 2 недели находилась на больничном. Если меня уволят 5 февраля 2016 г. по ст. 81 ч. 1,2 то что мне могут предъявить по материальной части? Я уволена, ключи у меня, доступа в помещение нет. Какие действия с моей стороны?