Уведомление о сокращении - как поступить, если дата увольнения не совпадает с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
У меня сложилась следующая ситуация:
5 февраля 2016 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
5 февраля 2016 года - день рождения ребенка - является ли этот день окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в моем случае, или же это будет 4 февраля 2016 года.
Наше подразделение было сокращено в 2010 году. И на текущий момент в организации нет подходящих вакансий.
По словам отдела кадров мне будет предоставлено уведомление о сокращении - от какой даты оно должно быть?
В отдел кадров обращалась ранее (за месяц - в декабре, а так же за полторы недели) до окончания данного отпуска. Человек, который работал над этим вопросом ушел на больничный.
С сегодняшнего разговора с кадрами: Напишите заявление на бессрочное содержание на пару дней и числа 10-11 вас сократим. То есть просто не успевают оформить.
Но, таким образом, я не получу среднюю заработную плату за полные 2 месяца, которые полагаются согласно ст.180 ТК РФ, если датой сокращения будет дата ранее этих 10-11 февраля?
Как мне следует поступить в данной ситуации?
Здравствуйте!Если день рождение 5февраля,выйти на работу должны 8февраля с учётом выходных.Уведомление о сокращении должно быть за 3 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация