Возможно ли перевести уборщика на ночную смену в стационарном подразделении многопрофильной больницы, и какое законодательство определяет график работы?

Может ли уборщик производственных и служебных помещений работать в ночную смену в многопрофильной больнице (в стационарном подразделении). Работник работает на одну ставку. Ранее на эту должность были переведены санитарки. Если возможно, то на какие статьи законодательства опираться, при составлении графика работы?

Может ли уборщик служебных и производственных помещений работать в ночную смену?

В связи со сменой руководства в детском противотурберкулезном санатории произошли кадровые изменения. Руководитель предлагает нам-санитаркам палатным: перевод на другую работу на должность - уборщик производственных и служебных помещений. Выдали нам уведомление на основании приказа «О сокращении численности работников (штатов)».Приказ не зачитали. С копией приказа ознакомили лишь тех работников которые написали заявление о его выдачи. Переводя нас, санитарок палатных в уборщики производственных и служебных помещений оставляют за нами те же обязанности. Но у нас сокращается заработная плата, увеличиваются рабочие часы, сокращается вредность с 25 % до 12% . Ранее переведенные санитарки в уборщики производственных и служебных помещений работают по графику: в дневное и ночное время и отвечают за жизнь и здоровье вверенных им детей в отсутствие воспитателя и медицинской сестры. Но, как мы понимаем, обязанности уборщика производственных и служебных помещений отличаются от должностных обязанностей санитарок палатных. Санитарки и уборщики производственных и служебных помещений выполняют функцию няни: моют детей, водят их в столовую, ходят с ними на прогулку и находятся с ними в течение всей смены (13 часов) .В летние время на территории детского противотуберкулезного санатория организован оздоровительный лагерь для здоровых детей, но находятся они вместе с детьми с очагами туберкулеза. Имеют ли право переводить с должности санитарок на должность уборщиц? При выполнении этой же работы сокращать вредность? Что нужно спросить у руководителя (какой документ) чтобы узнать какая площадь уборки закреплена за санитаркой? Какие права и обязанности уборщика производственных и служебных помещений и несет ли ответственность за жизнь и здоровье детей? Подскажите куда нам обратиться? Какие меры принимать?

Добрый день. В учреждении здравоохранения, в МБЛ и СГЛИ лабораториях есть должности санитарка. Для младшего медицинского персонала требуется обучение и сложно найти сотрудников на эти должности с соответствующим образованием, постоянная нехватка кадров. СОУТ на рабочих местах проведена. Класс вредности 3,2 и 3,3. Руководство планирует вывести из штатного расписания должность санитарки и ввести должность уборщик производственных помещений. Но должностные обязанности - сохранятся, т.е сохранится работа во вредных условиях. Предполагается провести СОУТ для уборщиков служебных помещений, оставить все полагающиеся льготы. С точки трудового законодательства, могут ли уборщики служебных помещений контактировать с вредными патогенными веществами. Если нет, как доказать руководству, что их решение противоречит ТК РФ? Спасибо.

Добрый день, подскажите, пожалуйста на какой НПА можно ссылаться при оформление работника на должность уборщика. По приказу №230 эта должность обозначена как "Уборщик производственных и служебных помещений". Сейчас утверждают что в здравоохранении (в данном случае поликлиника) "Уборщик служебных помещений".

Я живу в Крыму и работаю в санатории в жилых помещениях в люкс номерах, на должности уборщик производственных помещений. Работаю по графику сутки через двое на минимальную ставку, я заселяю и выселяю отдыхающих, убираю с утра (18 номеров), одновременно выдаю и забираю ключи (ключница) плюс ночное дежурство. И это все на должность уборщика производственных помещений. Спальные люкс помещения превратили в производственные. Подскажите к кому можно обратится? Какие законы и нормы в России.

Существуют ли какие-либо нормы труда для уборщика производственных и служебных помещений. Какой объем работы я должна выполнять за смену.

Если сотрудника перевели с должности санитарка в должность уборщика служебных помещений нужен новый трудовой договор или доп. соглашение?

График работы уборщика производственных и служебных помещений с 7.00 до 15.00, без обеда. 40-ка часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье-выходные. Правомерно ли уборщика работать без обеда?

Если человек в должности санитарки-уборщицы выиграл суд на перерасчет заработной платы, то если его сейчас перевели на должность уборщик служебных помещений, то выше оплата сохранится или нет?