Какая компенсация полагается за производственную травму, если официальная заработная плата составляет 9000?

Лица, которые могут получить производственную травму

Закон РФ четко описывает круг лиц, которые могут считаться пострадавшими вследствие производственной травмы. Это:

Сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору;

Лица, которые выполняют определенную работу для работодателя по гражданско-правовому договору. Обязательным условием в данном случае считается наличие страховки;

Трудящиеся, получающие образование по ученическому договору;

Студенты, которые проходят производственную практику на данном предприятии;

Лица, выполняющие определенную работу на общественных началах.

Порядок действий работодателя

Государство гарантирует каждому субъекту, получившему травму в рабочее время, определенные компенсации в случае подтверждения того факта, что полученная травма действительно классифицируется как производственная. Компенсация при производственной травме должна быть выплачена работодателем.

Ответственность работодателя может варьироваться в зависимости от степени тяжести причинённого здоровью вреда и обстоятельств, при которых произошел данный несчастный случай.

Первое, что должен сделать работодатель, это оказание медицинской помощи пострадавшему и транспортировка его в клинику. Одновременно с этим необходимо принять все необходимые меры для предотвращения развития аварийной ситуации (в особо экстремальных случаях) и сохранения жизни остальным работникам.

Важно соблюсти принцип сохранности той обстановки, в которой произошло происшествие (оградить участок, произвести видео или фотосъемку данного места).

Далее работодатель должен поставить в известность родственников потерпевшего и соответствующие вышестоящие органы о произошедшем несчастном случае. Также сразу создается специальная комиссия по расследованию данного происшествия, которая должна определить причины происшедшего, обстоятельства, при которых это случилось, виновных в том, что оно произошло, действия потерпевшего и квалифицировать данный случай как производственную травму или отказать в данной формулировке.

Если все же комиссией подтвержден факт получения работником производственной травмы, то составляется соответствующий акт. Также данное событие фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев. А сам работодатель должен осуществить все необходимые выплаты и компенсации при производственной травме.

Компенсационные выплаты пострадавшим

На основании составленного акта и медицинского заключения работодатель обязан оплатить пострадавшему больничный лист в размере 100% заработной платы. Те лица, которые утратили трудоспособность на долгий срок или получили инвалидность, имеют право на получение единовременной выплаты или ежемесячных платежей из фондов страховой компании.

Единовременная денежная компенсация в 2015 году составляет максимум 80 534,8 рубля. Ежемесячная компенсация может достигать 61 920 рублей.

Вообще размер компенсации при производственной травме зависит от степени ее тяжести, от той суммы, которая потрачена на лечение и реабилитацию пострадавшего и количества дней его нетрудоспособности.

Расчет компенсации осуществляется путем деления максимального пособия на количество дней в месяце по временной нетрудоспособности. Затем полученный результат умножают на количество всех календарных дней больничного в каждом месяце. При этом учитываются все премии, надбавки и индексации.

Дополнительно оплачиваются расходы на лечение и реабилитацию, на протезирование, приобретение необходимого медицинского оборудования для восстановления пострадавшего. Для получения гарантии таких выплат необходимо собирать все чеки и платежные документы.

Выплаты по больничному листу и другие компенсационные платежи по полученной травме облагаются НДФЛ. Дополнительные выплаты на лечение, реабилитацию и возмещение морального ущерба налогом не облагаются.