Я написала заявление об увольнении, отрабатываю последний день двухнедельной отработки и вчера узнала, что нахожусь на четвертой неделе беременности. Что я могу сделать, чтобы остаться на работе по закону, ведь я сама написала заявление и не влияет ли срок моей беременности на это? Спасибо.
Уважаемая Оксана, добрый день!
Вы вправе до издания приказа написать заявление об отзыве, что необходимо срочно сделать. Заявление об отзыве заявления об увольнении обязательно зарегиструйте в канцелярии.
Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Спросить
