Руководство обвиняет команду в неудачном проекте и спорная ситуация на рабочем месте вызывает необходимость увольнения - как действовать?
199₽ VIP
Ситуация возникла спорная на рабочем месте!
Работаю инспектором по контрю технического состояния оборудования!
На нашем предприятие есть программа по улучшению разных технологических и административных проблем!
Участие в данной программе как обычно добровольно принудительное!
Руководство включило меня в участие в данной программе по теме охрана труда.
По завершению работы и получению определенных результатов на выбранных участках (т.к. предприятие большое, были выбраны ключевые цеха) нашу команду закрыли т.к. достигли поставленных целей на выбранных участках!
Вся данная работа проводилась в 2015 году, но после наступления 2016 года руководство посмотрело на результаты и посчитало что команда не выполнила своих целей и соответсвенно виновата в таких результатах!
И в данный момент руководство хочет перевалить всю ответственность на команду в плохих результатах за весь завод!
При встречах команды и руководства, нам дали четко понять что мы виноваты в том что не придумали (создали) и не реализовали проект!
Но как я могу что то придумать если руководство само с инициировало данную работу!
Вопрос в стает ребром!
Подскажите как лучше написать заявление на увольнение, когда меня обязывают выполнять работу не по моему профильному образованию, но работать и увольняться я очень не хочу но и отвечать за работу которая не является моей функциональной обязанностью а переваливают ответственность за создание и не действие данной системы на меня?
Или подскажите как лучше действовать в данной ситуации т.к. если уволишься то в нашем городе больше нет достойной работы!
Благодарю за ответ и уделенное время на мою ситуацию!
Не вздумайте писать заявление на увольнение по собственному желанию (ст 80 ТК РФ). Пусть сокращают.
Требуйте всех положенных компенсаций и выплат согласно ст 178 ТК РФ.
Спросить
Можете сообщить работодателю, что изменять свою трудовую функцию или писать заявление на увольнение Вы не обязаны (ст. 72, 80 ТК РФ) и будете жаловаться
Спросить
На основании ст.80 ТК РФ не нужно писать заявление по собственному желанию, пусть вам сокращают, иначе лишитесь всех прав и гарантий как сотрудник попавший под сокращение.
Спросить
В таком случае не увольняйтесь .Просто так уволить Вас без оснований не имеют право.Подадите в суд и восстановитесь, ст.392 ТК. Работайте добросовестно согласно должностной инструкции и трудового договора. Если же надумаете уволиться - лучше по сокращению.В данном случае вам предоставят гарантии, предусмотренные ст.178-180 ТК.
Спросить
---Александр, если вы не справляетесь со своей работой. то стоит поднять ваши должностные обязанности и внимательно их изучить. При нарушении вами этих обязанностей. постараться их исправить. если данная работа не входит в круг ваших обязанностей. то пишите докладную на имя руководителя. в которой этот вопрос и оговорите. что эта деятельность не входит в ваши должностные обязанности . и ответственность вы за неё не несёте. в противном случае. если вы не доведёте это до руководителя вас уволят и не сможете восстановиться. Докладную подаёте в 2 экз. на одном секретарь ставит входящий номер и экз. остаётся у вас на руках. а второй сдаёте.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Спросить
Если не хотите увольняться то не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ.
Вы имеете согласно ст379 ТК РФ законное право отказаться от работы,которая не является вашей функциональной обязанностью Но пойдете ли вы на столь радикальный шаг?.
Если же вопрос стал ребром об увольнении то конечно нужно требовать увольнения по сокращению по п.2 ст81 ТК РФ с выплатой пособия предусмотренного ст178 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Спросить
Согласно статье 60 ТК РФ Работодателю Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если участие в таких программах не входит в ваши обязанности , то вы имеете полное право отказаться от такого функционала. Отказ не может быть рассмотрен как дисциплинарный проступок, а сответственно к дисциплинарной ответственности вы не можете быть привлечены (ст. 192 ТК РФ ). Заявление на увольнение писать не нужно, если вы затнтересованы в работе. Пишите заявление об отказе выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Согласно Статье 380 ТК РФ Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты входит в обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Александр !
...........................................
С учетом вашей информации Вы спрашиваете у юристов этого сайта:
......................................................................................................................
"Подскажите как лучше написать заявление на увольнение, когда меня обязывают выполнять работу не по моему профильному образованию,но работать и увольняться я очень не хочу но и отвечать за работу которая не является моей функциональной обязанностью а переваливают ответственность за создание и не действие данной системы на меня???"
.......................................................................................................................
Уволиться Вы вправе в любое время на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), для чего Вам следует внимательно ознакомиться с этой статьей и со статьей 84.1 ТК.
Требовать от работодателя сократить Вас, у Вас нет такого права. Только сам работодатель вправе при наличии оснований сократить согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК численность или штат своих работников с соблюдением при этом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.
.............................................................................................................................
"Или подскажите как лучше действовать в данной ситуации т.к. если уволишься то в нашем городе больше нет достойной работы!"
.............................................................................................................................
Если не желаете ПОКА увольняться, то продолжайте работать и исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности и ПВТР, действующие в этой организации.
................
Удачи Вам
Спросить
Ситуация возникла спорная на рабочем месте!
Работаю инспектором по контрю технического состояния оборудования!
На нашем предприятие есть программа по улучшение разных технологических и административных проблем!
Участие в данной программе как обычно добровольно принудительное!
Руководство включило меня в участие в данной программе по теме охрана труда.
По завершению работы и получение определенных результатов на выбранных участках (т.к. предприятие большое, были выбраны ключевые цеха) нашу команду закрыли т.к. достигли поставленных целей на выбронных участках!
Вся данная работа проводилась в 2015 году, но после наступления 2016 года руководство посмотрело на результаты и посчитало что команда не выполнила своих целей и соответсвенно виновата в таких результатах!
И в данный момент руководство хочет перевалить всю ответственность на команду в плохих результатах за весь завод!
При встречах команды и руководства, нам дали четко понять что мы виноваты в том не придумали (создали) и не реализовали проект!
Вопрос в стает ребром!
Подскажите как лучше написать заявление на увольнение когда меня обязывают выполнять работу не по моему профильному образованию, и вешают ответственность за создание системы когда даже люди не в состояние что либо придумать или создать в силу своей не способности что то придумать!
Или подскажите как лучше действовать в данной ситуации т.к. если уволишься то в нашем городе больше нет достойной работы!
Благодарю за ответ и уделенное время на мою ситуацию!
Добрый день! Заявление о расторжении договора с работодателем можно написать по собственному желанию, если Вы не хотите там работать. Выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре Вы не обязаны, если Вас за это уволят, то это будет не законно и можно восстановиться на работе. Если Вы не хотите выполнять работу, которая Вам не оплачивается и не предусмотрена договором с работодателем - напишите Вашему непосредственному руководству заявление и изложите там свои доводы. Поставьте штамп и храните экземпляр у себя.
СпроситьСлужба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят из штата. Вакансий во второй команде нет. Что такое вывод из штата?
Олег, федеральные учреждения, в том числе и УИН (если я правильно думаю) - структуры громоздкие и негибкие в плане расстановки штатов. Если, напр, в ООО взяли, одним днем приняли новое штатное расписание и расставили работников, то в гос. учреждениях все идет по указанию сверху, одновременно для всех, долго и нудно. Вывод за штат - это значит, должность сокращается, но Ваша работа нужна. Выносится приказ "о направление в распоряжение командира", и в этом "распоряжении" Вы ждете новой расстановки кадров.
Вспомните закон о полиции, когда все милиционеры были выведены за штат до аттестации.
Успехов Вам.
СпроситьЯ работаю в ЗАО, в службе контролёров (охрана), в должности Помощника начальника команды. Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят за штат, а объекты которые мы охраняли передают ЧОП. Вакансий во второй команде нет. Нам предлогают перейти в ЧОП, но нас не устраивают условия которые предлагает ЧОП. Что может предложить предприятие при выводе за штат?
Я работаю руководителем группы штатной команды сотрудников. Сегодня начальство сказало, что меня с 1 апреля переводят в качестве рг на удаленную команду, по графику и окладу изменений нет, но я против такой перемены, и штатная команда тоже. Что - то можем мы предпринять в этой ситуации, или остается только смириться с решением руководства?
Необходимо определиться: является ли это существенным изменением условий труда или нет. Если является, имеете право отказаться.
СпроситьДоброе утро! Я попала в очень затруднительное положение, очень хотелось заработать увидела рекламу в соц сети вступила в команду, лидер команды вела стротегию по удвоению денежных средст, через определенное время обьявила что стратегия закрыта и возвращать она ничего не собираеться и что это не она виновата а вся команда, можно ли что то предпринять в данной ситуации или можно просто сказать денежкам пока.
Санкт-петербурская судоходная компания по окончанию навигации не выплатила команде зарплату за ноябрь, отпускные и огульные. Члены команды живут в других городах. Как им добиться выплоты задолжности по зарплате? Прошло уже три месяца, команда вся уволилась.
При указанных обстоятельствах необходимо взыскивать задолженность в судебном порядке. Обнако, согласно ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, т.е. в Вашем случае г.Санкт-Петербург. Правда согласно п.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, но Вам думаю это ничем не поможет. Выход один - искать юриста для представления Ваших интересов в г.Санкт-Петербурге, причем чем больше клиентов Вы наберете, тем более выгодные условия при заключении договора с юристом могут быть. Так как Вы из Ахтубинска могу еще посоветывать обратиться к адвокату Чирикову Вячеславу Александровичу, так как он состоит в коллегии адвокатов г.Санкт-Петербург, сам конечно за дело он не возьмется, да это и понятно, но может кого и посоветует из местных.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру для начала. Вы ж не в СПб заключали договоры, а где-то здесь, рядом. В ту прокуратуру и подавайте. Надо бы взглянуть на ваши договоры. Я регулярно езжу в Питер и в случае необходимости, могу помочь. Но думаю, что дело можно решить здесь.
Действительно, чем больше людей соберете, тем - лучше.
Всего доброго.
Спросить03.03.2013 11:55, за ответ на вопрос 2255757
Спасибо за ответ! договор заключали в СПб, приезжал предстовитель из конторы с договорами, а команда 10 человек, только живут все в разных местах но телефоны есть всех. В понедельник схожу в прокуратуру узнаю смогут ли помочь, если не смогут обращусь к вам. Спасибо большое.
То, что все живут в разных городах - это не суть. Достаточно доверенности. Посмотрите, место заключения договора в самом документе.
Прокуратура должна помочь, только могут отправить в СПб. Тогда найдите в инете адрес городской прокуратуры СПб и письменно обращайтесь туда с заявлением о привлечении к установленной ответственности неизвестных Вам лиц, которые в период времени с ... по задерживают выплату заработной платы по трудовому договору... Приложите копию договора.
Я сегодня еду в СПб, вернусь в середине марта. Если что - звоните (телефон на личной страничке).
Всего доброго.
СпроситьУ нас спорная ситуация, ребенок 2004 г.р. учится в спортивной школе, изначально пошел заниматься с годом старше и был зачислен в команду 2003 г.р., для совмещения учебного и тренировочного процесса мы экстерном сдали учебный год и сейчас учимся с классом своей команды. По прошествии 3-х лет, наша школа издает распоряжение что дети должны зачисляться в команды год в год, запрещены смешанные команды нескольких годов 2003-2004 гг, нас без нашего ведома и согласия переводят в команду годом младше 2004 г, соответствующую нашему возрасту. Сейчас у нас расхождения и накладки тренировок и учебы, поскольку мы учимся с годом старше. Насколько законны действия руководства школы, как бороться, чтобы перевели обратно в старую команду?
Здравствуйте.
Для правового анализа вашей ситуации, необходимо уточнить некоторые аспекты.
Надо будет с письменным заявлением обратиться к директору школы.
Спросить
Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.
Нет здесь никакой коррупционной составляющей с точки зрения законодательства о противодействии коррупции. Поскольку все должности, фигурирующие в вашем вопросе не относятся к должностям государственной службы.
СпроситьНе могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
