Какие действия должен предпринять генеральный директор при ликвидации малого предприятия?

• г. Йошкар-Ола

Я работал генеральным директором малого предприятия. В декабре 2015 г. оформил ликвидацию. Ликвидатором собранием акционеров назначен другой человек. Я уже не работаю. И фирма не работает тоже. Должен ли я увольняться и в какой срок? Или оставаться в должности до полной ликвидации предприятия? Что говорит закон об этом?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте. Ваши полномочия прекратились автоматом с момента назначения ликвидатора.

Требуйте внесения записи об увольнении в трудовую книжку у ликвидатора.

Спросить

Вопрос не о правах, а об оязанности. Обязан-ли директор в обязательном порядке по закону увольняться при ликвидации, или нет?

Спросить

Здравствуйте. Акционеры должны были принять также решение о расторжении договора с Вами на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, но если они этого не сделали, то это должен сделать уполномоченный орган.

В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ в этом случае бывшего директора должен уволить новый руководитель, уполномоченный собственником. Из Вашего вопроса следует, что собственники (акционеры) назначили нового руководителя - ликвидатора.

Спросить

Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке? Дата протокола собрания о выборе ликвидатора? Или дата листа записи ЕГРЮЛ?

Спросить

Дата внесения записи в ЕГРЮЛ

Спросить

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов