Разделение ежегодного отпуска работника без его согласия - законное действие работодателя?

• г. Череповец

Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, без согласия не может, если ваш отпуск был подписан в графике

Спросить

Череповец - онлайн услуги юристов