Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении имеет ли организация право безоговорочно требовать с меня двух недельной отработки?

20.06.2003, 12:02
• г. Санкт-Петербург

При увольнении имеет ли организация право безоговорочно требовать с меня двух недельной отработки?

Прошу ответить очень сроно!

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Виктория! Очевидно, в Вашем вопросе идёт рчеь об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив в письменном виде администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу, а организация обязана его рассчитать и выдать трудовую книжку. Это означает, что пока не истёк двухнедельный срок предупреждения об увольнении, работник не вправе прекращать работу, если приказ об увольнении не издан. В принципе приказ об увольнении могут издать и раньше, но Вы сами не вправе прекращать работу до истечения двухнедельного срока, иначе Вас могут уволить за прогул. Таким образом, отработка двухнедельного срока в данном случае законна.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, имеет.Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги